Tipos de contrato
(b) El artículo 4(c) es autoejecutable. En virtud del artículo 4(c), un contratista sucesor en la misma localidad que el contratista predecesor está obligado por ley a pagar no menos que las tarifas salariales y las prestaciones complementarias que figuraban en el convenio colectivo del contratista predecesor. Se trata de una obligación y un requisito legales directos que el artículo 4(c) impone al contratista sucesor y que no depende de la emisión o incorporación en el contrato de una determinación salarial basada en el convenio colectivo del contratista predecesor. De conformidad con el artículo 4(b) de la Ley, se ha concedido una variación que limita la aplicación automática del artículo 4(c) en las circunstancias y bajo las condiciones descritas en el § 4.1b(b) de esta parte. No obstante, hay que destacar que la variación del § 4.1b(b) sólo es aplicable si el funcionario contratante ha notificado tanto al contratista titular (predecesor) como al representante de los trabajadores en la negociación colectiva con al menos 30 días de antelación a cualquier fecha estimada de contratación.
¿Cuáles son los cuatro tipos de negociación colectiva?
Existen varios tipos de negociación colectiva, entre los que se encuentran la negociación por concesión compuesta, la distributiva, la integradora y la de productividad.
¿Cuál es la diferencia entre negociación colectiva y convenio colectivo?
La negociación colectiva comienza y termina con los miembros. Es un proceso en el que los miembros del sindicato negocian un convenio colectivo con su empleador. Un convenio colectivo es un contrato que establece las condiciones de empleo, como el salario y las vacaciones.
Convenio colectivo de trabajo deutsch
Es un proceso en el que los miembros del sindicato negocian un convenio colectivo con su empleador. Un convenio colectivo es un contrato que establece los términos y condiciones de empleo, como el salario y las vacaciones.
Debi escribió un seguimiento de su reunión del 23 de octubre de 2019, durante la cual solicitó una breve nota informativa que resumiera la posición y las preocupaciones del Instituto con respecto a la posible transferencia de nuestros miembros civiles al problemático sistema de pago de Phoenix.
Nos complace anunciar que el grupo RE ha ratificado el convenio colectivo. Al igual que nosotros hemos completado nuestro proceso de ratificación, el Consejo del Tesoro está llevando a cabo simultáneamente su proceso de ratificación. Esto implica la aprobación del Gabinete.
Su Equipo de Negociación de AFS se complace en anunciar que el 25 de mayo de 2019 firmamos un acuerdo tentativo para completar esta ronda de negociación colectiva. El Equipo de Negociación desea agradecer a todos los miembros por su apoyo.
Su Equipo de Negociación de la NFB se complace en anunciar que el 17 de julio de 2019 firmaron un acuerdo tentativo para finalizar esta ronda de negociación colectiva. El Equipo de Negociación desea agradecer a todos los miembros su apoyo durante esta ronda de negociación.
Escala salarial de Verdi gis
Como resultado de la Orden del Secretario 4-2007, emitida en mayo de 2007, la autoridad para mantener el archivo CBA del Departamento de Trabajo se transfirió a OLMS desde la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). El archivo CBA se ha mantenido desde 1947, de conformidad con la Sección 211(a) de la Ley Taft-Hartley, que ordena al Departamento de Trabajo recopilar estos acuerdos “para la orientación e información de los representantes interesados de los empleadores, los empleados y el público en general”.
Además, el OLMS acepta y publica los CBA recibidos voluntariamente del empresario o del sindicato (o de sus empleados o agentes), individual o conjuntamente. Sin embargo, si alguna de estas partes se opone, el OLMS no aceptará el CBA. En consecuencia, es posible que algunos materiales no estén actualizados o disponibles para todas las unidades de negociación principales.
Además, el OLMS no recoge los CBA de los sectores ferroviario y aéreo. La Junta Nacional de Mediación es responsable de las copias de los CBA de los ferrocarriles y las aerolíneas. La Oficina de Gestión de Personal (OPM) también publica los convenios colectivos del sector federal en su página web: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/labor-management-relations/collective-bargaining-agreements/.
Contrato de trabajo
La norma prevé que el director de personal del Estado establezca unidades de negociación de empleados elegibles en amplios grupos ocupacionales con una comunidad de intereses. En la actualidad, existen 11 unidades que pueden ser objeto de negociación colectiva; de ellas, 10 unidades que comprenden aproximadamente el 71% del total de la fuerza de trabajo clasificada del Estado están representadas por representantes exclusivos. Los empleados que ocupan puestos de supervisión, dirección y confianza no pueden optar a la representación exclusiva ni a la negociación colectiva.
El siguiente cuadro ofrece una breve descripción de cada unidad, identifica la organización exclusiva que representa a los empleados de la unidad y ofrece un enlace al contrato que cubre a los empleados de la unidad.
A02 – Seguridad y reglamentación: Los empleados de esta unidad participan en una o más de las siguientes actividades: realización de inspecciones o investigaciones destinadas a detectar infracciones de los estatutos, normas y reglamentos federales o estatales; aplicación de estas normas, reglamentos o estatutos; evaluación del grado, el estado o la salubridad de los alimentos, los objetos, las actividades o los procedimientos; protección de las personas, los edificios, los terrenos o los recursos naturales. Hay aproximadamente 1.401 empleados en esta unidad.
