Cláusula de plazo indefinido
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede desviarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador. Para evitar futuros litigios, conviene redactar una versión del contrato de trabajo en alemán. Sin embargo, la ley no lo exige.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración. La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en la legislación (por ejemplo, el aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen razones objetivas, la relación laboral de duración determinada se limita a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.
¿Cuál es la diferencia entre contrato definido e indefinido?
Un contrato de trabajo puede tener una duración determinada o indefinida. Una duración definida requiere que haya una fecha de inicio y una fecha de finalización, mientras que una duración indefinida el plazo de empleo será sin límite.
¿Se puede tener un plazo indefinido en un contrato?
1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el periodo de empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador rescindan el contrato.
¿Qué es el contrato indefinido en Malta?
Un trabajador cuyo contrato de duración determinada haya expirado y se mantenga en el empleo también se considerará que tiene un contrato indefinido si el empresario no presenta un nuevo contrato de trabajo en los doce (12) días siguientes a la expiración del contrato anterior.
Ejemplo de contrato indefinido
El hecho de que los empleados que trabajan con un contrato de trabajo indefinido tienen una mejor protección social en comparación con los empleados que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada. Sin embargo, parece que especialmente para algunas ocupaciones un contrato de trabajo de duración determinada tiene un significado característico, por lo que este tipo de contrato de trabajo se está utilizando como una política del lugar de trabajo o de la organización empresarial. También hay que subrayar que, para evitar el abuso de los contratos de trabajo de duración determinada, está prohibido que la organización empresarial haga una y otra vez contratos de trabajo de duración determinada, a menos que haya una razón de peso.
Si alguna vez el empleado ha recibido formación para adaptarse al trabajo después de la contratación con un contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo se cancela antes de la expiración del contrato por parte del empleado, el empleador sufrirá ciertamente una pérdida. El empleador incurrió en gastos para obtener empleados cualificados para un rendimiento de duración determinada. Por este motivo, el empleado deberá pagar al empresario los gastos de formación en los que haya incurrido si rescinde el contrato por algún motivo antes del plazo contractual, salvo los motivos determinados en el artículo 24/2 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, en un empleo de larga duración puede quedar un periodo contractual menor y en esta situación los gastos de formación pueden reducirse en proporción al trabajo realizado y no realizado.
Qué es el plazo indefinido en derecho
La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece, en su artículo 9(3), que el contrato de duración indefinida surgirá por efecto de la ley si se adjudica un contrato que infrinja los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.
Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la adjudicación de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.
Qué es el contrato indefinido
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
