Modelo de contrato de asistente personal pdf
La Comisión de Calidad Asistencial (CQC) ha puesto en marcha recientemente su nueva asociación “Cuéntenos sobre su asistencia” con una serie de organizaciones benéficas nacionales, entre las que se encuentra Disability Rights UK. Disability Rights UK se encarga de recabar las opiniones de las personas con discapacidad sobre sus experiencias en el uso de los servicios sanitarios y sociales. La CQC agradecerá sus comentarios sobre su experiencia en el uso de cualquiera de los servicios que regula. Haga clic aquí para hacerlo.
Si usted es beneficiario de un presupuesto personal (PP) y recibe dinero de su ayuntamiento para sufragar el coste de su ayuda, o si es beneficiario de un presupuesto personal de salud (PHB) y recibe financiación del NHS, podrá elegir cómo se gasta la suma total de dinero y tener el máximo control sobre su atención de la forma que más le convenga.
Disponer de un presupuesto personal/presupuesto sanitario personal en forma de pagos directos le permite destinar el dinero a la compra de los servicios pertinentes a los proveedores de servicios. Una de las formas de aumentar tu nivel de independencia es contratar a cuidadores u otros profesionales de la salud a través de agencias de asistencia o conseguir tus propios asistentes personales (AP) que te ayuden en las tareas cotidianas, te apoyen en tu propia casa, te preparen las comidas o te ayuden a salir y mantenerte activo.
Ley de discapacidad en el trabajo
Algunos trabajadores están excluidos de la cobertura, como los empleados del gobierno federal, ciertos trabajadores domésticos, los agentes de seguros y los vendedores de bienes inmuebles pagados únicamente a comisión, los menores de 18 años que trabajan en el reparto o distribución de periódicos, ciertos empleados familiares, los estudiantes de enfermería, los internos de hospital que han completado un curso de cuatro años en la facultad de medicina y los trabajadores de otras categorías excluidas específicamente por la ley. Consulte los artículos 392-5 y 392-27 de la ley para conocer las exclusiones y la imposibilidad de acceder a las prestaciones.
La empresa puede sufragar la totalidad del coste de la cobertura del TDI, o bien puede compartir el coste a partes iguales con los trabajadores con derecho a la cobertura. No obstante, la contribución del trabajador no puede superar el 0,5 % del salario semanal del empleado, ni la deducción semanal máxima.
La ley exige que la solicitud se presente en un plazo de 90 días a partir de la fecha de la incapacidad. Si la solicitud se presenta después de los 90 días, el trabajador puede perder parte o la totalidad de las prestaciones, a menos que se demuestre una causa justificada. Si la reclamación se presenta más de 26 semanas después de la incapacidad, el empleado no tendrá derecho a ninguna prestación. Para evitar la pérdida parcial o total de las prestaciones, presente la reclamación antes de los 90 días.
Si dejo de trabajar por motivos de salud, ¿puedo solicitar prestaciones?
Este informe “¿Qué pasará después?” es la primera edición que utiliza los datos de la encuesta sobre los resultados de los graduados para conocer los resultados de los graduados con discapacidad. En total, 265.385 titulados de todos los niveles de cualificación (licenciatura, postgrado y postgrado de investigación) respondieron a la encuesta sobre los resultados de los titulados. De ellos, 39.185 (14,8%) se identificaron como personas con discapacidad o dificultades de aprendizaje durante sus estudios.
Se ha producido un aumento interanual en la proporción de graduados que declaran tener una discapacidad en cada nivel de cualificación: grado, postgrado (enseñado) y postgrado (investigación). Como en años anteriores, la mayor proporción de graduados que revelan una discapacidad en todos los niveles de cualificación tenían una Dificultad Específica de Aprendizaje (DEA). La proporción de graduados de 2018 en el nivel de primera titulación que revelan una condición de salud mental (22,0%) es mayor que la de los graduados de 2017 (18,5%), que a su vez es mayor que la proporción de los graduados de 2016 (15,6%) y 2015 (13,0%). En comparación, el número de graduados que declaran otras discapacidades se ha mantenido relativamente estable año tras año.
Reducción de mis horas de trabajo debido a una enfermedad
Es posible que su empleador tenga que hacer ajustes para ayudarle a hacer su trabajo tan bien como alguien sin discapacidad. La Ley de Igualdad de 2010 los denomina “ajustes razonables”. Pueden consistir en cambios en las políticas, las prácticas de trabajo o la distribución física, o en proporcionar equipos o apoyos adicionales.
Tu empresa sólo tendrá que hacer ajustes para algunos grupos de trabajadores: algunos autónomos no estarán cubiertos. Si su empresa le da vacaciones pagadas, es una buena señal de que está cubierto. Si no está seguro, compruebe si está cubierto.
Por lo general, tendrá que utilizar un ordenador donde trabaje, así que la agencia se encargará de asegurarse de que dispone de los programas informáticos y otros equipos que necesite (si es razonable que se los proporcionen). La empresa en la que trabaje es la responsable de realizar los cambios necesarios para que pueda utilizar ese equipo con sus sistemas.
Una “disposición, criterio o práctica” en el trabajo podría incluir algo en tu contrato de trabajo o en la forma en que tu empleador hace las cosas en el trabajo. Pueden ser las horas que tienes que trabajar, tus obligaciones laborales, los objetivos que tienes que cumplir o las normas de tu empresa sobre las bajas por enfermedad.
