Empresas de trabajo temporal cerca de mí
Según la legislación española, la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa (la empresa usuaria) sólo podrá realizarse por empresas de trabajo temporal (ETT) debidamente autorizadas y en los mismos supuestos en los que se pueden realizar contratos temporales o de duración determinada, incluidos los contratos formativos para la obtención de prácticas profesionales y el contrato de formación en alternancia.
Los trabajadores contratados para ser cedidos a las empresas usuarias tendrán derecho, durante el periodo de prestación de servicios en la empresa usuaria, a las condiciones laborales y de empleo básicas (retribución, jornada, horas extraordinarias, descansos, nocturnidad, vacaciones y festivos, entre otras) que hubieran disfrutado, de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto. La retribución de los trabajadores cedidos debe incluir todos los componentes económicos, fijos y variables, vinculados al puesto de trabajo a cubrir en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria.
Mejores agencias de contratación
Los servicios de contratación temporal permiten a las empresas facilitar la cobertura durante los picos de trabajo, dotar de personal para proyectos finitos y contratos adjudicados, y cubrir las ausencias de corta duración debidas a vacaciones, PTO, bajas por maternidad, etc.
Nuestros servicios de contratación temporal ofrecen a las empresas un periodo de evaluación para determinar si un empleado es adecuado a largo plazo. Las organizaciones pueden aprovechar los beneficios del empleo temporal utilizando este tiempo para evaluar al empleado y para que los individuos busquen un empleo a corto plazo con la oportunidad de convertirse en tiempo completo al final del período contractual.
Los ejecutivos de cuentas y los reclutadores del Grupo Sparks aprovechan su profundo conocimiento de los mercados de trabajo para asegurar que las habilidades de los empleados, los objetivos de carrera y las necesidades de crecimiento encajan con las expectativas de prestigiosas organizaciones de todo Estados Unidos.
Empleo temporal cerca de mí
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la “gig economy” (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
Las mayores empresas de personal en los EE.UU. 2022
Todo lo que los empleadores deben saber sobre la gestión de los contratos temporalesEscrito por Julian Canlas¿Sabías que? Contract Hound es una de las mejores inversiones que puedes hacer para no volver a perder la pista de un contrato.Pruébalo gratis
Los contratos temporales son normalmente una forma de contrato de trabajo. Cada contrato de trabajo temporal tiene una fecha de finalización que hay que tener en cuenta para su renovación o finalización. Suelen ser más flexibles que los contratos indefinidos, porque los contratos temporales incluyen fechas de finalización fijas que pueden ser renegociadas tanto por el empresario como por el contratante. Pero aquí también hay una advertencia:
Los contratos temporales suelen ser difíciles de gestionar porque deben actualizarse constantemente. A medida que una organización crece y sus contratos temporales se vuelven más complejos, es necesario contar con un sistema eficaz de gestión de contactos para evitar que se produzcan errores (por ejemplo, renovaciones accidentales, retrasos en los pagos, etc.). En este artículo cubriremos todo lo que hay que saber sobre los contratos temporales, y consideraremos por qué debería utilizar un software para gestionarlos adecuadamente.
