Preguntas cerradas
Los Principios de UNIDROIT sobre los Contratos Comerciales Internacionales, publicados en 2016, tienen como objetivo proporcionar un marco general armonizado para los contratos internacionales, independientemente de las divergencias entre las legislaciones nacionales, así como una declaración de principios contractuales comunes para que los árbitros y los jueces los apliquen cuando no existan legislaciones nacionales. En particular, los Principios rechazan la doctrina de la contraprestación, bajo el argumento de que la eliminación de la doctrina “sólo puede aportar una mayor seguridad y reducir los litigios” en el comercio internacional[4] Los principios también rechazan el principio de abstracción integrado en el derecho alemán bajo el argumento de que éste y otras doctrinas similares “no son fácilmente compatibles con las percepciones y prácticas comerciales modernas”[4].
En 2021, China continental adoptó el Código Civil de la República Popular China, que codifica su derecho contractual en el libro tercero. Aunque generalmente se clasifica como una jurisdicción de derecho civil, el derecho contractual en la China continental ha sido influenciado por una serie de fuentes, incluyendo las opiniones tradicionales chinas hacia el papel de la ley, los antecedentes socialistas de la RPC, la ley basada en Japón/Alemania de la República de China en Taiwán, y el derecho común basado en inglés utilizado en Hong Kong. En consecuencia, el derecho contractual en la China continental funciona como un sistema mixto de facto. El código civil de 2021 prevé la regulación de los contratos nominales de forma similar a la de jurisdicciones como Japón, Alemania, Francia y Québec.
Contrato de trabajo
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato permanente, sujeto al derecho del empleador a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por una buena razón. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
Derecho laboral
Los contratos son misiones en Egg, Inc. para entregar tantos huevos como se especifique en un plazo determinado. Los nombres y descripciones de los contratos suelen estar relacionados con acontecimientos actuales del mundo real.
Después de reclamar todas las recompensas de un contrato, verás una notificación verde de desplazamiento del contrato que te permitirá completarlo. Si se cumple el plazo y aún no has obtenido todas las recompensas, pero los demás jugadores de tu cooperativa no han visitado su granja de contratos desde la fecha límite, verás una notificación de pergamino de contrato amarilla que te indica que debes esperar a que los demás jugadores informen de sus totales (o a que se cumpla un plazo adicional). Si todo el mundo ha visitado su granja de contratos desde la fecha límite y todavía hay recompensas sin ganar, verás una notificación de pergamino de contrato rojo que te indica que has fallado el contrato; también recibirás este pergamino rojo si el plazo para informar de los totales expira mientras alguien todavía no ha visitado su granja de contratos desde la fecha límite y todavía no has ganado todas las recompensas.
Significado abierto
En un contrato debe haber una oferta clara de hacer algo. La oferta se hace generalmente en un plazo de tiempo. La oferta tiene que ser muy específica y no incluir un presupuesto, una propuesta, una carta de intenciones o cualquier otra cosa.
La oferta caduca. Si caduca o si se retira una oferta antes de su aceptación, el contrato se acaba. A menos que se indique específicamente, permanecerá abierto durante un periodo de tiempo razonable, que se deja abierto a la interpretación. En última instancia, varía en función de la empresa y del tipo de contrato que se trate.
La mejor manera de hacer una oferta es incluir una fecha de caducidad, para que no quede ninguna duda. Si quieres aceptar una oferta, hazlo lo antes posible para que haya pocas dudas de que la oferta sigue sobre la mesa.
Las ofertas con fecha de caducidad se denominan opciones y no son gratuitas. Tanto si hay que pagar como si no, cuando hay una opción, la persona que ofrece no puede revocar la oferta hasta que haya expirado el plazo.
Si usted hace una oferta, puede revocarla si no ha sido aceptada, lo que significa que puede hacer la oferta y si la parte quiere más tiempo para revisar o hace una contraoferta, puede entonces revocar la oferta original. Si la parte acepta su oferta, usted quedará vinculado al acuerdo. Cualquier revocación debe producirse antes de que se acepte la oferta.
