Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida
Requisitos formales: salvo algunos acuerdos especiales – como el contrato de aprendizaje, el contrato de trabajo con un viajante de comercio o el contrato de trabajo entre un proveedor de personal comercial y un empleado (que requieren todos ellos una forma escrita) – un contrato de trabajo no está sujeto a ninguna forma específica y puede incluso acordarse verbalmente o de forma implícita. Sin embargo, algunas disposiciones contractuales sólo son válidas si se acuerdan por escrito (por ejemplo, los pactos restrictivos, la exclusión de la compensación de las horas extraordinarias, los periodos de preaviso que difieren del derecho legal, etc.).
Las partes son libres de celebrar un contrato de duración indefinida o de duración determinada. No obstante, la sucesión de varios contratos de duración determinada entre las mismas partes puede considerarse una elusión de la protección del trabajador contra el despido (si no existe una razón objetiva para dicha sucesión). En este caso, el contrato de trabajo se considera ilimitado.
Rescisión ordinaria: todo contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido puede ser rescindido unilateralmente tanto por el empresario como por el trabajador, con unos plazos de preaviso legales que oscilan entre uno y tres meses, en función de la duración del servicio.
¿Se puede tener un plazo indefinido en un contrato?
¿Qué es un contrato indefinido? A diferencia de un contrato de duración determinada, un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización explícita. Sin embargo, esto no significa que tenga un trabajo de por vida. Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (redacción de RRHH).
¿Cuál es la diferencia entre un empleado con contrato fijo y uno indefinido?
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada. Cuando se utilizan correctamente, estos contratos rigen las condiciones de empleo del trabajador hasta el final del plazo, momento en el que el trabajador y el empresario pueden rescindir el contrato o volver a contratarlo en nuevas condiciones. Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización.
Contrato de duración indefinida
Si acaba de recibir un contrato de trabajo, se preguntará qué tipo de relación laboral está aceptando. Además de describir las responsabilidades y los beneficios de su nuevo trabajo, su contrato de trabajo también afirmará la duración prevista de la relación laboral.
Un contrato de duración determinada describe una relación laboral que tiene una duración exacta de lo que se espera que dure el empleo. En este caso, el empleado sabrá cuándo termina el periodo de empleo.
Este tipo de contrato influye en el proceso de rescisión porque el empresario ya no está obligado a dar un preaviso razonable antes de la rescisión. El empleado ya conoce su fecha de finalización, ya que está establecida en su contrato de trabajo original, y por lo tanto no necesita un preaviso. Este tipo de empleo se denomina comúnmente trabajo por “contrato”.
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Cláusula de plazo indefinido
Al firmar el contrato laboral indefinido con los trabajadores, se supone que los empleadores establecen una relación a largo plazo en la que los trabajadores han prevalecido sobre los empleadores para decidir si continúan una relación o la terminan. El Código de Trabajo 2019 ha protegido mejor a los trabajadores en la relación laboral al permitir a los empleados rescindir el contrato laboral indefinido enviando un preaviso en el momento específico anterior, mientras que este derecho no es aplicable para los empleados.
El contrato de trabajo indefinido es un contrato en el que las dos partes no fijan el plazo de trabajo ni el momento de finalización de la vigencia del acuerdo. El Código de Trabajo 2019 permite a las partes rescindir el contrato laboral indefinido en los siguientes casos:
Antes de decidir sobre el despido/retiro/terminación del contrato de trabajo con el empleado, el empleador debe ser consciente y asegurarse de que sus acciones se ajustan a la ley. De hecho, muchas decisiones de despido/reducción/rescisión del contrato de trabajo con el empleado son determinaciones basadas en la emoción, que se emiten cuando el jefe pierde los estribos y no cumple con la normativa legal. Como resultado, el empleador es utilizado por el empleado y tiene que compensar una gran cantidad de dinero, y además de esto, el empleador también tiene que reintegrar al empleado. Por lo tanto, a la hora de rescindir el contrato de trabajo con el empleado, el empresario, dependiendo de la situación concreta, debe tener en cuenta las siguientes opciones:
Plantilla contrato de trabajo indefinido
2021
El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido o definido. Al celebrar un contrato de trabajo, el empresario puede solicitarle un periodo de prueba de hasta seis meses.
El primer contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por un periodo superior a tres años, pero entonces el empresario no puede celebrar el siguiente contrato de trabajo de duración determinada consecutivo con el mismo trabajador. Si se celebra por un periodo inferior a tres años, la duración total de todos los contratos no puede superar los tres años, salvo en caso de sustitución de un trabajador temporalmente ausente o si está regulado por un acto legislativo o un convenio colectivo.
Al superar el período de tres años, se considerará que el trabajador ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, y la condición previa para ello es que durante el período de tres años no se produzca una interrupción en el empleo de duración igual o superior a dos meses.
