¿Pueden despedirte sin avisar?
Sea como sea, es importante seguir las normas sobre el despido, el preaviso y la paga final. También hay diferentes derechos y obligaciones cuando se despide a un trabajador o cuando una empresa quiebra.
Las leyes laborales de la Commonwealth tienen normas sobre la terminación del empleo. Estas normas establecen si la terminación del empleo fue ilegal o injusta, qué derechos se le deben a un empleado al final de su empleo y qué se debe hacer cuando un empleado es despedido por despido.
Los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales pueden recurrir a la Comisión de Trabajo Justo por despido improcedente si han sido despedidos por su empleador, u obligados a dimitir por algo que el empleador hizo, y han trabajado el periodo mínimo de empleo.
Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con la Comisión lo antes posible. Visite el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre el despido improcedente y saber cómo presentar el formulario de solicitud.
Diferencia entre contrato de duración determinada y permanente
Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empresa le despide del trabajo o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es justo.
Su empresa debe haber investigado a fondo antes de despedirle. Si su empresa ha actuado de forma justa pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), esto no significa necesariamente que su despido sea improcedente.
Tu empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no te ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empleador no te informó de una norma o política de la empresa.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si se le despide porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando el empresario incumple su contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirte sin previo aviso o sin seguir su proceso disciplinario y de despido.
¿Puede un trabajo despedirte sin previo aviso?
Para empezar, los empleados con contrato indefinido están muy protegidos por la ley. Un trabajador con contrato indefinido no puede ser despedido sin permiso de un juez o del Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV o Agencia de Seguros de los Trabajadores).
Además, no es fácil convencer a un juez o al UWV para que den el permiso. El empresario tiene que tener motivos razonables para despedir a alguien y también tiene que demostrar que ha intentado recolocar al empleado en otro puesto de la empresa, posiblemente tras un reciclaje.
Los contratos indefinidos o de duración determinada deben atenerse a la llamada regla 3/2/6, salvo que exista un convenio colectivo diferente. Desde que esta norma entró en vigor el 1 de julio de 2015, los empresarios no pueden ofrecer más de tres contratos consecutivos, la duración total de estos contratos no puede ser superior a dos años y cualquier interrupción entre los contratos de menos de seis meses se considera empleo continuo. Cualquier contrato que supere estos límites se convierte automáticamente en indefinido.
¿Puede un trabajador rescindir un contrato de trabajo?
Los empleados despedidos por un empresario tienen ciertos derechos. Un empleado tiene derecho a recibir un último sueldo y la opción de continuar con la cobertura del seguro médico, e incluso puede tener derecho a una indemnización por despido y a una compensación por desempleo. Hay una serie de medidas que puede tomar para protegerse después de perder su trabajo, pero también es importante entender sus derechos después de un despido.
Muchos estados tienen leyes que dictan cuándo el empleador debe dar a un empleado su última paga. En general, los derechos del empleado a recibir la última paga dependen de si el empleado renunció o si el empleador lo despidió. En Connecticut, por ejemplo, el empleador debe emitir un cheque final antes del siguiente día hábil después de despedir al empleado y antes del siguiente día de pago si el empleado renuncia.
Compruebe las normas de su estado. Por ejemplo, en California, la ley exige que el empresario pague al empleado inmediatamente si éste ha sido despedido o si ha renunciado después de avisar con al menos 72 horas de antelación. Si el empleado no avisó, el empleador tiene 72 horas para emitir el último pago. Estas leyes pueden ser inaplicables si un acuerdo contractual entre un empleador y un empleado establece lo contrario.
