Normas de contratación de duración determinada
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SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE LA FUNCIÓN CIVIL DE LA UNIÓN EUROPEA (Sala Segunda) 11 de julio de 2012.#AI/Tribunal de Justicia de la Unión Europea.#Función pública – Agentes temporales – Concurso interno – Eliminación de la oposición como consecuencia del resultado obtenido en la primera prueba escrita – Reexamen – Igualdad de trato – Recalificación de un contrato de trabajo de duración determinada como contrato por tiempo indefinido – No renovación de un contrato de duración determinada como agente temporal – Recurso de anulación – Recurso de indemnización.#Asunto F-85/10.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE LA FUNCIÓN CIVIL DE LA UNIÓN EUROPEA (Sala Segunda) 11 de julio de 2012.AI/Tribunal de Justicia de la Unión Europea.Función pública – Agentes temporales – Concurso interno – Eliminación del concurso como consecuencia del resultado obtenido en la primera prueba escrita – Reexamen – Igualdad de trato – Recalificación de un contrato de trabajo de duración determinada como contrato por tiempo indefinido – No renovación de un contrato de duración determinada como agente temporal – Recurso de anulación – Recurso de indemnización.Asunto F-85/10.
Contrato de trabajo en derecho laboral
Como su nombre indica, un contrato limitado es un tipo de acuerdo laboral válido por un periodo de tiempo específico que no supera los tres (3) años. Comienza y termina en fechas determinadas, a menos que el empresario lo renueve.
El trabajador o el empresario pueden rescindir el contrato si así lo acuerdan ambas partes, siempre que cumplan el plazo de preaviso estipulado para la duración fijada en el contrato (no superior a tres meses).
Según el artículo 116, cuando un trabajador resuelva un contrato por motivos distintos a los especificados en el artículo 121, deberá indemnizar al empresario por los daños y perjuicios que éste sufra como consecuencia de ello. El importe de la indemnización no superará la mitad del salario de 3 meses o del periodo restante del contrato, el que sea más corto, salvo que se estipule lo contrario en el contrato.
Según la nueva ley, los trabajadores pueden rescindir su contrato de trabajo sin previo aviso en determinadas condiciones. Esto incluye un cambio significativo en las responsabilidades del trabajo sin el consentimiento por escrito del empleado.
Descarga del contrato de trabajo
El Código de Trabajo establece las normas laborales; los derechos, obligaciones y responsabilidades de los empleados, empleadores, organizaciones representativas internas de los empleados, organizaciones representativas de los empleadores en las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con las relaciones laborales; y la gestión estatal del trabajo.
3. 3. “Organización representativa de los trabajadores” significa una organización interna establecida voluntariamente por los trabajadores de un empleador que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en las relaciones laborales mediante la negociación colectiva u otros métodos prescritos por la legislación laboral. Las organizaciones representativas de los empleados incluyen los sindicatos internos y las organizaciones internas de empleados.
5. “Relación laboral” significa una relación social que surge con respecto al empleo y al pago de salarios entre un empleado y un empleador, sus organizaciones representativas y las autoridades competentes. Las relaciones laborales incluyen la relación laboral individual y la relación laboral colectiva.
8. 8. “Discriminación laboral” significa la discriminación por motivos de raza, color de la piel, nacionalidad, etnia, género, edad, embarazo, estado civil, religión, opinión, discapacidad, responsabilidad familiar, infección por VIH, establecimiento o participación en un sindicato u organización interna de empleados de manera que afecte a la igualdad de oportunidades de empleo.
Cláusula de rescisión del contrato de duración determinada
Es importante, como punto de partida, comprender la diferencia entre el empleo permanente y el de duración determinada. Los elementos clave de una relación laboral permanente son la continuidad y la certeza. Esto se considera la norma, es decir, las relaciones laborales típicas o estándar, y nuestra legislación laboral se basa en gran medida en estas relaciones. Las relaciones laborales que se apartan de esta norma se denominan relaciones laborales atípicas o atípicas, que suelen incluir el trabajo ocasional, los contratistas independientes, los empleados a tiempo parcial y los empleados de duración determinada.
Los contratos de trabajo permanentes o indefinidos tienen una duración indeterminada y sólo pueden rescindirse por un motivo legal, que incluye el despido procedente del trabajador, la dimisión del trabajador, la rescisión mutua del contrato de trabajo por las partes contratantes, la llegada del trabajador a la edad de jubilación y el fallecimiento del trabajador.
Los contratos de duración determinada suelen celebrarse por una duración específica (definida por el tiempo), para un propósito específico (para un proyecto concreto o hasta que se produzca un acontecimiento específico) y normalmente expiran con el transcurso del tiempo acordado o cuando se cumple el propósito para el que se ha celebrado.Las razones legales para la terminación anticipada de un contrato de duración determinada incluirán el despido procedente en términos de la Ley de Relaciones Laborales de 1995, o la terminación por acuerdo mutuo de las partes.
