Cláusula de plazo indefinido
La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.
Indemnización por despido en Italia
Para empezar, los empleados con contrato indefinido están muy protegidos por la ley. Un trabajador con contrato indefinido no puede ser despedido sin la autorización de un juez o del Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV o Agencia de Seguros de los Trabajadores).
Además, no es fácil convencer a un juez o al UWV para que den el permiso. El empresario tiene que tener motivos razonables para despedir a alguien y también tiene que demostrar que ha intentado recolocar al empleado en otro puesto de la empresa, posiblemente tras un reciclaje.
Los contratos indefinidos o de duración determinada deben atenerse a la llamada regla 3/2/6, salvo que exista un convenio colectivo diferente. Desde que esta norma entró en vigor el 1 de julio de 2015, los empresarios no pueden ofrecer más de tres contratos consecutivos, la duración total de estos contratos no puede ser superior a dos años y cualquier interrupción entre los contratos de menos de seis meses se considera empleo continuo. Cualquier contrato que supere estos límites se convierte automáticamente en indefinido.
Acuerdo nacional de negociación Italia
Toda persona tiene un derecho constitucional a no ser víctima de prácticas laborales desleales. Al mismo tiempo, todo trabajador tiene derecho a no ser despedido por el empresario de forma injusta en cuanto al procedimiento o al fondo. Si un empleado denuncia un despido improcedente ante la CCMA y tiene éxito tras el arbitraje, el empleado tiene derecho a la reincorporación, al reempleo o a una indemnización en virtud del artículo 193 de la Ley de Relaciones Laborales (nº 66 de 1995).
En el caso de un despido improcedente, la cuantía máxima que se puede conceder es de 12 meses de salario y en el caso de un despido improcedente automático la indemnización máxima que se puede conceder es de 24 meses de salario. El comisario y/o el juez tienen un amplio margen de maniobra sobre la cuantía de la indemnización que desean conceder. La decisión sobre la cuantía se tomará teniendo en cuenta lo que sería justo y equitativo.
El trabajador agraviado no está obligado a demostrar el perjuicio real que ha sufrido como consecuencia del despido. Los tribunales aplican el principio del solatium al decidir sobre la indemnización. En el caso ARB Electrical Wholesalers (Pty) Ltd contra Hibbert N.D [2015] (LAC) el Tribunal de Apelación Laboral explicó la indemnización en términos de la legislación laboral como:
Derecho laboral italiano
Despido improcedenteSi puede o no demandar a su empleador por despido improcedente o terminación improcedente depende en gran medida de dos cosas: (1) su situación laboral (a voluntad, contratista independiente, etc.), y (2) la intención o motivación del empleador para terminar su empleo.
Algunos empleados tienen contratos por escrito en los que se especifica que el empleo continuará por un plazo o duración acordados. Una norma del derecho contractual conocida como la ley de fraudes exige que, para ser exigible, un contrato de trabajo por un plazo de un año o más (es decir, un contrato de trabajo por un plazo definido de años) debe constar por escrito. Una demanda por despido improcedente que alegue un contrato de trabajo verbal o no escrito por un plazo de un año o más será probablemente desestimada por un juez, sin necesidad de juicio.
Si el empleado tiene un contrato escrito por un plazo definido de años, y el contrato no aborda de otra manera las circunstancias bajo las cuales el empleo puede ser terminado antes de que ese plazo definido expire, la ley en Michigan (y casi todos los estados) establece que el empleador debe tener una causa justa para terminar antes de que el plazo definido expire. Si el empleador despide al empleado sin una causa justa, se produce un incumplimiento de contrato y el empleador es responsable ante el empleado de los daños y perjuicios. Los daños y perjuicios que debe pagar el empresario incluyen el saldo de la indemnización y otras prestaciones económicas debidas al empleado hasta el final de la vigencia del contrato.
