Significado del fin de contrato
Una relación laboral suele terminar cuando una de las partes dimite; o, si un empleado incumple su contrato, puede dar lugar a un despido. Una relación laboral también puede terminar por acuerdo mutuo entre las partes.
La pérdida de un empleo, ya sea por dimisión, despido o similar, es grave y puede tener consecuencias dramáticas para la persona afectada. Por eso es importante que los empleados conozcan sus derechos si se encuentran en esta situación. La Ley del Entorno Laboral regula todas las acciones relacionadas con la terminación de una relación laboral para los empleados tanto del sector privado como del municipal. Más información sobre las condiciones de empleo en la administración pública
Según el artículo 15-1 de la Ley del Entorno Laboral, antes de que un empresario dé el paso de despedir a un empleado, este tema debe discutirse con el empleado en cuestión y (posiblemente) con su representante sindical. Durante esta reunión, el empresario debe explicar las razones por las que se está considerando el despido. El trabajador debe tener la oportunidad de hacer su propia declaración. El empresario no debe tomar ninguna decisión definitiva sobre el despido antes de que se hayan presentado y evaluado la declaración y la información del trabajador.
Plazo de preaviso noruega
Los contratos de trabajo se negocian entre el empresario y el candidato seleccionado en el momento de la contratación. Los tres aspectos más importantes que se negocian en un contrato de trabajo son las funciones del puesto, el salario y los detalles de la terminación del empleo. Esto puede incluir a veces una indemnización por despido y los requisitos de notificación de la terminación. Los acuerdos de empleo de los ejecutivos, para los altos cargos, también suelen incluir una cláusula de preaviso de dimisión bien definida y niveles más altos de indemnización por despido en lugar de preaviso.
Las leyes de despido de los empleados en EE.UU. son diferentes para los periodos de preaviso, ya que la mayoría de los contratos son “a voluntad” y las leyes de empleo a voluntad son mucho menos restrictivas. El empleo a voluntad establece que tanto el empresario como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque esto significa que la ley no exige un periodo de preaviso, la mayoría de las empresas tienden a seguir la regla de las dos semanas.
Una carta de despido o separación es una notificación formal por escrito de la terminación de la relación laboral. Suele comunicarse tras una reunión de despido en la que se informa verbalmente al empleado de la situación.
Fin del período contractual
1. Resumen de la terminación anticipada del contrato de trabajo2. Motivos de rescisión: Dimisión3. Motivos de rescisión: Extinción por causa justificada4. Motivos de despido: Despido sin causa5. Motivos de despido: Extinción por incapacidad o muerte
La terminación anticipada del contrato de trabajo es lo que ocurre cuando un acuerdo de empleo se termina antes del plazo previsto estipulado en el contrato, si es que existe tal plazo. Esta extinción anticipada puede producirse por múltiples motivos, tanto por voluntad del empresario como del trabajador. En la mayoría de los casos, esta terminación no será deseada, pero puede tener algunos beneficios, no obstante.
La dimisión es un tipo de despido instituido por el empleado. Cuando se produce, el empleado suele recibir únicamente su salario hasta su último día de trabajo junto con los días de vacaciones acumulados. Sin embargo, si un empleado tiene derecho por contrato a bonificaciones garantizadas, comisiones, participación en los beneficios u otros beneficios, puede recibirlos también.
Renuncia al contrato
Los “motivos razonables de despido” están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: circunstancias económicas de la empresa, absentismo de larga duración por enfermedad, absentismo frecuente por enfermedad, disfunción, actos u omisiones culpables, objeción de conciencia, relación laboral interrumpida u otras circunstancias. También pueden coincidir motivos razonables.
Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo de conciliación). Un empresario y un trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Para ello, pueden plasmar estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.
“la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de una enfermedad o de defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado la oportunidad suficiente de mejorar su rendimiento, y que la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del mismo”.
