Terminación por conveniencia deutsches recht
Periodo de preaviso en Alemania para los empleadosSi está en periodo de prueba (Probezeit), que suele ser dentro de los primeros seis meses de trabajo, su periodo de preaviso es probablemente de 2 semanas. Una vez superado el periodo de prueba, el plazo de preaviso estándar es de 1 mes. Ambos periodos son hasta el 15 o el final del mes natural. Nota: 4 semanas significa 28 días naturales, no 30. Esto puede variar en función de su contrato de trabajo (Arbeitsvertrag) – y si el contrato es Permanente (Unbefristete) o Temporal (Befristet).
Si quieres que el 15 de abril sea tu último día de trabajo, el 18 de marzo es el último día en que el empresario debería haber recibido tu carta de dimisión. Si recibe la carta antes del 19 de marzo, su último día de trabajo puede retrasarse hasta finales de abril.
(1) Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral por una causa justificada y sin preaviso si existen hechos por los que la parte que pone fin a la relación, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso concreto y sopesando los intereses de ambas partes, no puede esperar razonablemente que continúe la relación laboral hasta la expiración del plazo de preaviso o hasta la terminación acordada de la relación laboral.
¿Qué se entiende por dimisión voluntaria?
La dimisión voluntaria tiene lugar cuando un empleado, por voluntad propia, opta por cesar su nombramiento en un puesto del Departamento de Servicios Generales o separarse del servicio estatal.
¿Es normal un plazo de preaviso de 3 meses en Alemania?
Empleados con un contrato de corta duración inferior a tres meses. En estos contratos de trabajo, el empresario puede establecer un plazo de preaviso inferior al habitual de cuatro semanas. Sin embargo, si el contrato se prolonga más allá de los tres meses, ya no se consideran trabajadores de corta duración.
¿Puedo renunciar por correo electrónico en Alemania?
El correo electrónico no es suficiente como medio oficial para dimitir en Alemania. Pero puede enviar un correo electrónico, además de enviar una carta por correo postal, a su equipo de recursos humanos. Debe adjuntar una copia escaneada de su carta de dimisión.
Ejemplo de carta de despido
Tanto si es usted un empleado como un empresario en Alemania, es fundamental conocer la legislación relativa a los plazos de preaviso. Los cambios de trabajo o los despidos son habituales en el mundo empresarial. Por ello, los plazos de preaviso son vitales para que tanto los empleados como los empresarios puedan planificar el futuro. La exigencia de un plazo de preaviso depende de la naturaleza del despido, y el período de tiempo que implica el preaviso se basa en una serie de factores, principalmente el tiempo que una persona ha trabajado con una empresa. La rescisión extraordinaria permite el despido sin necesidad de un periodo de preaviso.
Por lo general, los plazos de preaviso en Alemania se establecen en el contrato de trabajo entre las partes contratantes. Merece la pena consultar el contrato original que firmó con su empleador para encontrar esta información si no está seguro de ellos. Si el contrato no establece los plazos, los periodos de preaviso están legislados por la ley. Los plazos de preaviso están previstos en el artículo 622 del Código Civil alemán.
Ley de protección contra el despido en Alemania
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en el que debe terminar deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
A primera vista, la rescisión voluntaria es un concepto sencillo. Sin embargo, cuanto más se piensa en el acto, más se complica. Por ejemplo, ¿un despido basado en el comportamiento es una rescisión voluntaria? ¿Puede el despido ser una rescisión voluntaria?
Estas preguntas requieren un poco más de análisis, por lo que hemos decidido dedicar un momento a explorar lo que es realmente una rescisión voluntaria y por qué es vital que RR.HH. y los afectados por la rescisión estén de acuerdo.
Siempre es mejor empezar por lo básico. Una rescisión voluntaria, sobre el papel, es una rescisión iniciada por el empleado. La decisión de abandonar la organización recae directamente sobre sus hombros, lo que significa que la organización ha desempeñado un papel mínimo o nulo en la decisión real.
Una de las formas más claras de rescisión voluntaria es la dimisión de un empleado. Normalmente, es cuando un empleado presenta su dimisión, dando su preaviso de dos semanas (si la organización funciona así), y es despedido de una manera bastante libre de estrés.
