Derecho laboral svenska
En la campaña electoral, el candidato Joseph Biden se mostró entusiasta a favor de los trabajadores. Prometió crear buenos puestos de trabajo en Estados Unidos; cerrar las brechas salariales y de riqueza racial; apoyar la capacidad de los trabajadores estadounidenses para ejercer sus derechos y crear poder en el trabajo; y mejorar las normas mínimas esenciales, como el aumento del salario mínimo a 15 dólares. El presidente Biden ha cumplido su promesa adoptando medidas para aumentar los salarios, reforzar las protecciones contra la discriminación, proporcionar permisos pagados de emergencia a los millones de trabajadores estadounidenses empleados por los contratistas federales y garantizar que las compras federales creen puestos de trabajo en Estados Unidos.1
Estas reformas no sólo mejorarán la vida de millones de familias trabajadoras, sino que también ayudarán al gobierno de Estados Unidos a cumplir su compromiso de larga data de servir como empleador modelo cuando adquiere bienes y servicios. Sólo el año pasado, el gobierno federal gastó medio billón de dólares a través del sistema de compras federales, apoyando a millones de empleos del sector privado.2
Derecho del trabajo o derecho laboral
El Departamento de Trabajo llevó a cabo más de 5.000 investigaciones sobre el cumplimiento de la ley a lo largo de 6 años y descubrió violaciones de la misma que dieron lugar a más de 220 millones de dólares en salarios atrasados para los trabajadores. Trabajo también determinó que 60 contratistas debían ser excluidos de recibir nuevos contratos federales durante 3 años.
El SCA garantiza que los trabajadores de servicios de determinados contratos federales reciban un salario y unas prestaciones que reflejen las condiciones de empleo actuales en su localidad. De los años fiscales 2014 a 2019, el gobierno de Estados Unidos obligó a más de 720 mil millones de dólares en contratos de servicios cubiertos por el SCA.
Översätt laboral
Los cambios en las normas suecas de protección del empleo se han debatido durante mucho tiempo, y ahora se ha aprobado una propuesta de un año para revisar la Ley de Protección del Empleo (la EPA). Los cambios entrarán en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicarán por primera vez a partir del 1 de octubre de 2022. Las normas son facultativas, de modo que las desviaciones de las mismas sólo podrán realizarse mediante acuerdos de negociación colectiva (CBA) celebrados por las partes centrales del mercado laboral. A continuación se presenta un breve resumen de algunos de los principales cambios.
La actual exigencia de “razones objetivas” a la hora de rescindir un contrato de trabajo se sustituirá por “razones objetivas”. El objetivo de la enmienda es aumentar la previsibilidad de cómo y cuándo un empleador puede poner fin a un empleo por motivos personales.
La enmienda también pretende aclarar que, en el caso de los despidos por motivos personales, lo más importante es la gravedad del incumplimiento del contrato; no se tendrá en cuenta el interés personal del trabajador en seguir trabajando. Tampoco debe hacerse ningún pronóstico sobre el comportamiento que pueda tener el empleado en el futuro. Además, según las nuevas normas, se considera que el empresario ha cumplido su obligación de recolocación con una sola oferta de recolocación, salvo que haya razones especiales que indiquen lo contrario.
Trabajo svenska
Cabe destacar, como gran novedad en el ámbito del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, el establecimiento de un gravamen mínimo del 15% de la base imponible para aquellos contribuyentes con un importe neto de la cifra de negocios igual o superior a 20 millones de euros, o que tributen en régimen de consolidación fiscal.
Este Real Decreto Ley realiza una importante reforma del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación laboral, contratación y subcontratación, expedientes de regulación temporal de la ocupación (ERTO) y negociación colectiva.
