Período de prueba
Cuando busque un empleo, a menudo habrá tres opciones de contratación disponibles. Las dos más obvias son la contratación temporal y la contratación indefinida. Pero también existe el contrato de duración determinada, del que se habla mucho menos.
Si estás pensando en un contrato de duración determinada o te han ofrecido un contrato de duración determinada, asegúrate de sopesar los pros y los contras. Toma la mejor decisión para ti. Si quieres saber más sobre los contratos de duración determinada o sobre los contratos de duración determinada que tenemos actualmente, ponte en contacto con nosotros directamente.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato de duración determinada?
Desventajas del contrato de duración determinada en comparación con el trabajo indefinido. Los contratos de duración determinada ofrecen flexibilidad. Sin embargo, no ofrecen la misma seguridad a largo plazo que un empleo permanente. Si tienes un contrato de duración determinada, tendrás que buscar y solicitar más puestos de trabajo.
¿Qué ocurre al final de un contrato de duración determinada?
Los contratos de duración determinada suelen terminar automáticamente cuando llegan a su punto de finalización acordado, por lo que no es necesario que tu empleador te dé un preaviso. No obstante, la empresa debe actuar con equidad y seguir el procedimiento de despido si es necesario.
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Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
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Derechos de los contratos de duración determinada
Afiliación a un planTrabajo de duración determinadaSe considera trabajador de duración determinada si su contrato de trabajo finaliza al llegar a una fecha determinada, al producirse un acontecimiento concreto o al finalizar una tarea determinada.
El objetivo de la Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 es garantizar que no haya discriminación entre los trabajadores de duración determinada y los empleados fijos comparables en lo que respecta a sus condiciones de empleo. Para determinar si existe un trato menos favorable, es posible tomar las condiciones de empleo del trabajador como un paquete total, en lugar de comparar únicamente las condiciones individuales. Existe una exención cuando existe una justificación objetiva para el trato menos favorable y, en relación con las pensiones únicamente, cuando el empleado con contrato de duración determinada trabaja menos del 20% de las horas normales de trabajo del empleado permanente comparable. No obstante, el régimen de pensiones de la empresa puede anular esta excepción y tratar a todos los empleados a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados fijos.Se aplica un principio de prorrateo a la cuantía o el alcance de las prestaciones en virtud de las condiciones de empleo. Por lo general, esto significa que un trabajador con contrato de duración determinada tiene derecho a las mismas prestaciones/contribuciones que un empleado fijo comparable durante la duración de su contrato.
