Tipos de contratos de trabajo: El desglose sencillo
Antes de hablar de las ventajas, las diferencias y la terminación del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no hay fecha de finalización de este contrato. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse “contrato permanente”.
El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por imperativo legal. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados plazos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada se extingue automáticamente cuando vence el plazo previsto en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, el contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de un máximo de dos meses. Los empresarios que no consideran que este periodo sea suficiente suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.
¿Qué significa indefinido en un contrato?
¿Qué es un contrato indefinido? A diferencia de un contrato de duración determinada, un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización explícita. Sin embargo, esto no significa que tenga un trabajo de por vida. Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (redacción de RRHH).
¿Qué duración tiene un plazo indefinido?
1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el periodo de empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador rescindan el contrato.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado con contrato fijo y uno indefinido?
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada. Cuando se utilizan correctamente, estos contratos rigen las condiciones de empleo del trabajador hasta el final del plazo, momento en el que el trabajador y el empresario pueden rescindir el contrato o volver a contratarlo en nuevas condiciones. Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización.
Contrato indefinido deutsch
A la hora de contratar a nuevos empleados, ya sea en el país o en el extranjero, tendrá que elegir entre los dos tipos de contrato de trabajo más habituales. Se trata del contrato de duración determinada y del contrato indefinido. Entender lo que significan estos términos y las diferencias en el uso de estos contratos en todo el mundo es una tarea esencial pero compleja.
También conocidos como contratos de duración limitada, los contratos de duración determinada establecen la fecha de inicio y finalización de un acuerdo de empleo. Es diferente de un acuerdo de contratista independiente a corto plazo, porque durante la duración establecida por el contrato de trabajo – el trabajador tendrá todos los beneficios y derechos casi exactamente como cualquier otro empleado a tiempo completo. Cuando el contrato de duración determinada termine, el empresario tendrá que decidir si quiere renovar el contrato o separarse de su empleado. La duración de este tipo de contrato suele ser de entre 12 meses y 3 años.
Los empleados con contrato de duración determinada suelen ser los más adecuados si se trata de cubrir un hueco específico, como la contratación para un trabajo de temporada o la cobertura de una baja por maternidad. Este enfoque también puede funcionar para probar un nuevo tipo de puesto o una nueva ubicación, o para encontrar habilidades muy especializadas o el talento de un contratista.
¿Para qué sirven los contratos de duración determinada?
Los contratos de duración determinada ofrecen a los empresarios una forma flexible de contratar personal. A veces un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada que va a estar de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.
Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato permanente. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada podría ser la única forma de trabajar con un lenguaje de codificación que te guste.
Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de pasar a puestos directivos más altos. Además, si estás seguro de que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.
Si pasas un largo periodo de tiempo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores miran tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando puestos de trabajo a corto plazo o con contrato fijo, aunque estés buscando algo permanente.
Contrato y empleo indefinido
Rosie trabaja como cocinera en un restaurante propiedad del famoso chef Con Carney. Conocido por sus compañeros como “Chilly” Con Carney, es la personificación de la frialdad. Impresiona a los impresionables sobre todo por tener su propio programa de televisión y por conducir un Maserati azul eléctrico. Para Rosie y sus compañeros de trabajo, su apodo de “Chilly” refleja adecuadamente el frío desprecio que siente por los derechos de los empleados. La idea de Con de tener una ventaja competitiva significa “poseer” trabajadores mal pagados que podrían ser fácilmente explotados y desechados antes de que hayan completado los 12 meses de servicio obligatorios necesarios según las Leyes de Despido Injusto. Hace una excepción con Rosie.
La Ley de Plazo Fijo procede de una directiva europea y forma parte de un conjunto de leyes de protección establecidas para proteger a los trabajadores “atípicos”. Su objetivo es básicamente doble: Garantizar que los trabajadores con contrato de duración determinada no puedan ser tratados de manera menos favorable que un empleado permanente comparable y también evitar el abuso de los contratos de duración determinada excesivamente continuos. En este caso, Rosie pretende hacer frente al uso de los contratos de duración determinada continuos, por lo que solicitará un contrato de duración indefinida (CID).
