Período de prueba svenska
Si quiere trabajar en Portugal, temporal o permanentemente, y su profesión está regulada, tendrá que solicitar el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales para ejercerla. La solicitud se presenta ante la autoridad nacional competente. Para más información, consulte la página sobre cualificaciones profesionales.
La remuneración es el pago al que tiene derecho el trabajador a cambio de su trabajo e incluye la remuneración básica y otros pagos periódicos regulares en dinero o en especie, como los seguros médicos, las dietas o los gastos de transporte.
A efectos de vacaciones, se consideran días laborables los días de la semana de lunes a viernes, exceptuando los días festivos. Si los días de descanso del trabajador coinciden con los días laborables, para el cálculo de los días de vacaciones se consideran los sábados y domingos no festivos, en lugar de los primeros.
No obstante, existen normas especiales para garantizar este derecho. En el año de ingreso el trabajador tiene derecho a dos días hábiles de vacaciones por mes de contrato, hasta 20 días, que podrá disfrutar tras seis meses completos de ejecución del contrato.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
El DOL establece que un trabajo temporal es (por ley) un trabajo que dura menos de 12 meses. Todo lo que se haga después debe tratarse como un empleado de larga duración con los derechos y prestaciones correspondientes.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato de duración determinada?
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un límite de cuatro años. Si su contrato se renueva después de eso, se convierte en un empleado permanente, a menos que el empleador pueda demostrar una buena razón por la que debe permanecer con un contrato de duración determinada.
¿Qué es temporal a largo plazo?
Definición de los puestos temporales de “larga duración”
Cuando el puesto se prolonga más de unas seis semanas, suele considerarse de larga duración. El empleador contrata a la agencia de empleo por un número determinado de horas temporales o por una duración específica, pero ese contrato puede prorrogarse según sea necesario.
Empleo permanente
Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si un empresario contrata a un mismo trabajador con contratos de duración determinada sucesivos, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
Período de prueba Suecia
Un empleado puede ser contratado como sustituto temporal durante un periodo de tiempo limitado. El empleo de sustituto temporal significa ser contratado para sustituir a un empleado que está de baja o al que se le han asignado otras tareas. Un puesto como sustituto temporal debe estar vinculado a una persona concreta que está de baja o que realiza tareas distintas a las habituales.
Cuando termina la temporada, el empleo finaliza sin previo aviso. Si ha sido empleado de temporada durante al menos seis meses en los dos últimos años, tiene derecho a un empleo de temporada prioritario al año siguiente.
El empleo a prueba se utiliza para los nuevos empleados con contratos de duración indefinida. En caso de que el empleo a prueba se termine sin que se convierta en empleo indefinido, el empleado debe ser notificado de ello con al menos dos semanas de antelación.
El empleo de doctorado es a tiempo completo. Un puesto de doctorado puede ser a tiempo parcial si el doctorando lo solicita. La persona contratada como doctorando debe dedicarse principalmente a sus estudios. Sin embargo, puede trabajar de forma limitada en la enseñanza, la investigación, la investigación artística y la administración. Este tipo de tareas no pueden suponer más del 20% de un puesto a tiempo completo.
Empleo a prueba svenska
Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes de Europa se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con este tipo de contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.
