Tipos de contratos en el Reino Unido
Las normas que lo regulan pueden variar en función del estatus del trabajador: obrero, empleado, vendedor, trabajador doméstico, estudiante, … o según la división del trabajo (a tiempo completo o parcial) o la duración del contrato (contrato indefinido o de duración determinada).
Además de estas cuatro categorías principales, la ley establece normas específicas para los contratos de trabajo de los trabajadores a distancia o los estudiantes. También existe una legislación específica que regula la situación de los trabajadores de vales de servicio, los marinos y los deportistas profesionales.
La Ley belga de 3 de julio de 1978 mantiene la distinción entre trabajadores manuales y empleados de cuello blanco. El objetivo de la Ley belga de 26 de diciembre de 2013 “sobre el estatuto laboral unificado” era armonizar las normas que se aplican al periodo de preaviso y al “carensdag” (el primer día de enfermedad (no remunerado) de un trabajador azul). Sin embargo, esta ley no suprime los dos estatutos diferentes:
También hay que tener en cuenta el estatus específico del trabajador (por ejemplo, un estudiante que es contratado en el marco de un contrato de trabajo para estudiantes (en francés), la forma en que se ejerce la autoridad (por ejemplo, un trabajador de una agencia de trabajo temporal (en francés) que es contratado por una agencia y colocado con un cliente), o el lugar donde se realiza el trabajo (como en el caso de un trabajador a distancia (en francés).
¿Cuál es el contrato de trabajo más común?
El contrato más común es el contrato indefinido, lo que significa que la duración del trabajo es indefinida. Los empleados con contrato indefinido pueden estar a tiempo completo o parcial y suelen recibir prestaciones.
¿Existe el contrato indefinido?
¿Qué es un contrato indefinido? A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador deciden poner fin a la relación. A menudo se les llama también contratos indefinidos.
¿Qué es un contrato permanente en el Reino Unido?
Un contrato indefinido es un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador decidan ponerle fin.
Contrato permanente – deutsch
A grandes rasgos, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y los contratos suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle a través de las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio “estatus laboral” con un cliente/empleador.
Si trabaja para una organización como miembro permanente de la plantilla (o está contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaja a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.
Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).
Tipo de contrato en el que los empleados no tienen garantizado el trabajo
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
Tipos de contrato
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para establecer los términos y condiciones de su empleo y para fijar los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo verbal.
