Transcripciones de Apu
En los últimos años ha habido un considerable debate público sobre la situación de los becarios y sobre si son explotados y por quién. El informe Taylor de 2017, encargado por el Gobierno para analizar las prácticas laborales, fue una respuesta a estas preocupaciones, ya que incluyó a los becarios como parte de su enfoque. Un proyecto de ley de diputados privados (The Unpaid Work Experience Prohibition No 2 Bill) ha estado haciendo su camino en el Parlamento y ha llegado a la etapa de segunda lectura. Su objetivo principal es prohibir que las prácticas de más de cuatro semanas no sean remuneradas. Al mismo tiempo, el Gobierno ha realizado una consulta sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y ha estudiado la posibilidad de conceder una protección especial a los voluntarios y becarios. Decidió que la protección actual que tienen los becarios como trabajadores protegidos por la ley de discriminación era suficiente y que sería una carga administrativa demasiado grande crear nuevos derechos en este ámbito para los voluntarios.En una nota más positiva, muchos empleadores han visto el beneficio y el valor de contratar a un becario y han estado encantados de pagarles.
¿Tienen contrato los becarios?
Los becarios y los trabajadores por cuenta ajena gozan de una protección jurídica diferente. Por ejemplo, un becario no está protegido contra el despido ni tiene derecho al salario mínimo. Sin embargo, a veces un convenio de prácticas puede considerarse un contrato de trabajo y, por tanto, el becario estará protegido como un empleado.
¿Cuántos tipos de prácticas tenemos?
Según la época del año, los tipos básicos de prácticas son las semestrales, las trimestrales, las de verano, las de otoño, las de primavera y las de vacaciones o invierno (es decir, durante las vacaciones de invierno). También es posible trabajar con becarios durante periodos más largos, o incluso durante todo el año.
Terminal del campus
Las escuelas y los centros de enseñanza superior incorporan cada vez más prácticas en sus programas educativos. Se trata de prácticas obligatorias que forman parte de los programas educativos de los centros. Estas prácticas dan a los alumnos o estudiantes la oportunidad de:
En estos 2 últimos casos, las prácticas deben comenzar y finalizar dentro de los 12 meses siguientes al final del último periodo de matriculación escolar en el que el becario obtuvo uno de los títulos mencionados.
En el caso de los becarios residentes que realizan prácticas, el empleador está obligado a aplicar la retención a cuenta sobre la remuneración abonada. En determinadas condiciones, el becario tiene la posibilidad de regularizar su situación fiscal al final del año rellenando un formulario de regularización anual (o una declaración de la renta).
Para ello, en lo que respecta a la remuneración del becario, el empleador debe presentar una solicitud de exención de la retención en origen ante la oficina fiscal competente del RTS. La solicitud debe presentarse en papel normal, junto con:
Prácticas en Tokio para estudiantes internacionales
Actualizado el 15 de julio de 2022Un contrato de prácticas permite a un empleador contratar a un becario que se compromete a trabajar de forma no remunerada. El becario se compromete a prestar sus servicios a cambio de formación en el puesto de trabajo, experiencia en el campo y créditos educativos (si procede).
Un becario es una persona que acepta trabajar sin remuneración. El trabajo que puede realizar un becario sólo puede “complementar” y no “sustituir” a un empleado remunerado. Los puestos de prácticas suelen durar entre 3 y 6 meses, a menos que formen parte de un programa relacionado con la Universidad.
Al aceptar candidatos, es mejor hacer saber que se trata de un puesto no remunerado. El puesto también debe incluir lo que el becario aprenderá y sus tareas diarias. Es necesario revelar las fechas de inicio y fin y que en ningún caso las prácticas dan la intención de un futuro empleo.
Lo mejor es concertar las entrevistas en la zona donde el becario va a trabajar o a distancia (vía Skype o Zoom). En la entrevista, lo mejor es preguntar qué estudió la persona en la escuela y cómo se aplicará el puesto a sus estudios.
Convenio de prácticas entre la universidad y la empresa
La figura del becario en una empresa juega un papel muy importante, y en teoría debería mostrarse como una oportunidad para los jóvenes que buscan entrar en el mundo laboral y ganar experiencia, pero lo cierto es que en la mayoría de los casos no es así.
Por eso, si eres joven, estás en los últimos años de tu carrera o eres recién licenciado y buscas un contrato en prácticas, es importante que no te dejes llevar por las ganas de incorporarte al mercado laboral y te asegures de que la empresa va a cumplir con las condiciones que regulan esta modalidad.
Está destinado a personas de entre 18 y 25 años con titulación universitaria o de formación media o superior, y su principal objetivo es promover la inserción laboral de jóvenes sin experiencia.
Por otro lado, la retribución que percibirán los becarios será del 60% del puesto ocupado en el primer año, aumentando al 75% en el segundo; aunque el convenio colectivo puede mejorar estos porcentajes.
