Formas de contrato
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empresario para establecer las condiciones de su empleo y fijar los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo oral.
¿Cuántos tipos de contratos existen?
Los tres tipos de contrato más comunes son: Contratos a precio fijo. Contratos de coste incrementado. Contratos de tiempo y materiales.
¿Qué es un contrato permanente en el Reino Unido?
Un contrato indefinido es un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador decidan ponerle fin.
¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo más común?
Contratos de trabajo permanentes
El contrato más común es el contrato indefinido, lo que significa que el empleado trabajará de forma indefinida, hasta que el empleado o el empleador deseen romper el acuerdo. Los empleados permanentes pueden ser a tiempo completo o parcial.
Contratista frente a empleado
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu estatus laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están contentas con sus términos.
Dado que las carreras disponibles en el Reino Unido son tan variadas, hay muchos tipos de contratos de trabajo disponibles, y cada contrato variará de un trabajo a otro. Por ejemplo, los contratos de algunas empresas pueden contener cláusulas que te prohíben realizar trabajos para otras empresas mientras estés empleado en ellas, mientras que otras pueden ser más indulgentes y permitirte trabajar en otro lugar fuera de tu horario contratado.
Los contratos indefinidos son, quizás, el documento más conocido, y se otorgan a aquellos que van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial (piense en un típico trabajo de 9 a 5, de lunes a viernes).
Los contratos indefinidos cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, y define sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
Acuerdo de contratista independiente
En España, conocer todos los tipos de contratos de trabajo puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.
Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.
Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.
Tipos de contratos
Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante determinar correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
