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A la hora de decidir las necesidades de personal de su empresa, es importante tener una idea clara de cuáles son los requisitos de su negocio; por ejemplo, qué trabajo implicará el puesto, qué compromiso de tiempo requerirá el miembro del personal y cuánto puede permitirse su empresa pagarle. También es útil tener una idea de los diferentes tipos de personal disponibles, y de las diferentes ventajas y cargas que conlleva su contratación. Para ayudarte, esta guía ofrece una visión general de los diferentes factores que hay que tener en cuenta a la hora de considerar la posibilidad de contratar a empleados de duración determinada o temporales, incluyendo cuándo puede ser apropiado contratarlos y qué derechos les otorga la legislación laboral. También ofrece un modelo de contrato de duración determinada que puede adaptarse a sus nuevos empleados.
Un contrato de duración determinada se utiliza cuando se contrata a un miembro de la plantilla por un periodo fijo o temporal. Esto significa que el contrato finalizará en una fecha determinada, o cuando se produzca un evento determinado (por ejemplo, cuando se complete un proyecto específico). Esto contrasta con los contratos permanentes, en los que no se especifica una fecha de finalización. También puede llamarse contrato de trabajo temporal.
¿Qué se entiende por contrato de duración determinada?
Definición: El empleo de duración determinada es un contrato en el que una empresa o compañía contrata a un empleado por un periodo de tiempo determinado. En la mayoría de los casos es por un año, pero puede renovarse una vez finalizado el plazo en función de las necesidades. En un empleo de duración determinada, el empleado no está en la nómina de la empresa.
¿Qué es el contrato de duración determinada en Malasia?
Un contrato de duración determinada puede considerarse permanente si se renueva repetidamente. En Malasia, una vez que un empleado es confirmado en su puesto de trabajo, goza de seguridad en el cargo. Esto significa que un empleado no puede ser despedido arbitrariamente, y esto se aplica tanto si uno está en el gobierno como en el sector privado.
Modelo de contrato de duración determinada gratuito
Algunos empresarios de Malasia creen que es ventajoso poner a los empleados en un “contrato de duración determinada”. Creen que les facilitará el despido de empleados problemáticos, ya que pueden optar por no renovar el contrato cuando éste finalice. Lo que muchos empresarios no saben es que esto no es necesariamente así en la legislación laboral de Malasia, y que la no renovación de un contrato de duración determinada puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.
La legislación malasia reconoce que los empresarios tienen derecho a contratar a empleados de duración determinada cuando existe una verdadera necesidad de hacerlo. En estos casos, cuando un contrato de duración determinada expira, se “termina” por sí mismo y, por tanto, no hay despido ni renuncia. Como tal, aunque el trabajador se sienta agraviado por no haber sido renovado su contrato, no tendría ningún recurso, ya que el empresario no tiene ninguna obligación de concederle esa renovación. La condición importante aquí es que el contrato de duración determinada tiene que ser un contrato de duración determinada “auténtico”.
No existe una definición legal de “auténtico contrato de duración determinada”. Sin embargo, la jurisprudencia ha interpretado que un contrato de duración determinada genuino es aquel en el que “ambas partes reconocen que no existe un entendimiento de que el contrato se renovará a su vencimiento”. Ejemplos de auténticos contratos de duración determinada serían los contratos para trabajos temporales y puntuales de carácter estacional, es decir, trabajos que cubren los huecos causados por la ausencia temporal de personal permanente. Los contratos de duración determinada genuinos también podrían surgir para la realización de tareas o proyectos específicos (por ejemplo, un proyecto de investigación específico, un proyecto de construcción, etc.). Una vez finalizados estos proyectos, ya no se necesita al empleado, por lo que es razonable que su contratación sea de duración determinada.
Empleo de duración determinada en tagalo
– La Ley de Empleo de 2002 – El Reglamento de 2002 sobre los empleados con contrato de duración determinada (prevención del trato menos favorable) (SI 2002/2034), que incorpora las disposiciones de la Directiva sobre el trabajo de duración determinada (1999/70/CE) a la legislación del Reino Unido – El Reglamento de 2008 sobre los empleados con contrato de duración determinada (prevención del trato menos favorable) (enmienda) (SI 2008/2776).
Los empresarios no deben tratar a los empleados con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realizan el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que tengan razones objetivas para hacerlo. También tienen derecho a hacerlo:
Lo que ocurre si un empresario quiere poner fin a un contrato de duración determinada antes de tiempo depende de lo que esté escrito en el contrato de trabajo. Si hay una cláusula en el contrato que establece que puede terminarse anticipadamente y el empresario ha avisado con la debida antelación, entonces puede terminarse, de lo contrario, el empresario puede incumplir el contrato.
La no renovación de un contrato de duración determinada se considera un despido. Los empresarios deben ser conscientes de que, si el trabajador lleva dos años de servicio, tendrán que demostrar que el despido es procedente.
Wikipedia
Los contratos de duración determinada ofrecen a los empresarios una forma flexible de contratar personal. A veces un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada que va a estar de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.
Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato permanente. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada podría ser la única forma de trabajar con un lenguaje de codificación que te guste.
Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de pasar a puestos directivos más altos. Además, si estás seguro de que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.
Si pasas un largo periodo de tiempo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores miran tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando puestos de trabajo a corto plazo o con contrato fijo, aunque estés buscando algo permanente.
