GTA 5 Online La actualización del DLC del contrato Dinero de la Agencia
El aumento salarial de 700 libras se aplica a todos los rangos y el acuerdo incluye una serie de otras mejoras en las condiciones de los agentes de policía que se pueden resumir de la siguiente manera, incluyendo un aumento del 1% en todas las asignaciones pertinentes.
Martyn Evans, presidente del sindicato de agentes de policía, la Autoridad Policial Escocesa, ha declarado lo siguiente “La Autoridad ha colaborado estrechamente con Police Scotland y el Gobierno escocés en el marco del PNB y en un diálogo constructivo con los representantes de la Federación de la Policía Escocesa, la Asociación de Superintendentes de la Policía Escocesa y la Asociación del Personal de los Jefes de Policía Escoceses para alcanzar este acuerdo salarial.
El Jefe de la Policía de Escocia, Iain Livingstone, añadió: “Soy consciente del alto nivel de compromiso con el servicio público que existe en la Policía de Escocia y que se demuestra en todo el país cada minuto de cada día en beneficio de nuestras comunidades.
“He subrayado constantemente mi agradecimiento por el trabajo de los agentes de policía y el apoyo de sus familias, a lo largo de la pandemia, y en todo momento, y es crucial que nuestra gente sea debidamente reconocida y recompensada.
Dinero extra en su bolsillo sin vender
Si devuelves tu coche en buen estado, podrías optar a recibir nuestra bonificación por buen estado. La cantidad que recibes depende de la duración del contrato: actualmente es de 600€ para un leasing de tres años y de 900€ para un leasing de cinco años. Cuando devuelves tu coche al final del contrato de alquiler, se vende, ya sea en línea a través de una red de concesionarios, o en una casa de subastas. Devolver tu coche en buenas condiciones nos ayuda a conseguir los mejores precios, manteniendo los costes bajos para todos nuestros clientes.
Cuando devuelva su coche, el concesionario le hará una foto y una breve descripción del estado del coche. Sabemos que a lo largo de su contrato de alquiler su coche puede mostrar signos de desgaste, como pequeños arañazos, abolladuras o daños causados por sillas de ruedas u otros dispositivos de movilidad. Sin embargo, si su coche no muestra signos de daños graves, podría tener derecho a la bonificación. También puede tener derecho a la bonificación aunque haya hecho una reclamación al seguro o tenga un coche con una prórroga de alquiler de bajo kilometraje.
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Sí, para poder optar a la bonificación, el personal debe haber trabajado para un proveedor registrado que tenga un contrato con un organismo oficial de asistencia sanitaria y social (el Ministerio de Sanidad o uno de sus organismos de extensión) para la prestación de servicios de asistencia social para adultos y niños durante ese periodo.
Se ha suprimido el requisito de inscripción en la RQIA para el personal que trabaja para los proveedores de servicios de atención diurna para adultos, descansos breves y oportunidades diurnas, así como para el personal que trabaja para las agencias de acogida independientes en Irlanda del Norte.
La segunda fase del pago del PRS se ha abierto para cubrir el resto de servicios y personal del sector independiente. El otro gran grupo de personal al que se aplica la segunda fase es el de las personas empleadas en el sector independiente que han cambiado de empleador o han abandonado el sector durante el periodo de carencia.
El personal debe haber trabajado las horas normales contratadas como parte de un contrato de trabajo durante un mínimo de un período continuo de 4 semanas entre el 17 de marzo de 2020 y el 31 de enero de 2021. El personal con un contrato de cero horas en el período correspondiente se considerará elegible. El personal despedido por mala conducta no será elegible.
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Una prima de fichaje o bono de incorporación es una suma de dinero que una empresa paga a un nuevo empleado (incluido un deportista profesional) como incentivo para que se incorpore a esa empresa[1]. Suelen darse como forma de hacer más atractivo un paquete retributivo para el empleado (por ejemplo, si el salario anual es inferior al que desea). También disminuye el riesgo para la empresa, ya que es un pago único; por ejemplo, si el empleado no cumple las expectativas, la empresa no se ha comprometido a un salario mayor. Las primas de contratación se utilizan a menudo en el deporte profesional y para contratar a licenciados en su primer empleo.
Para animar a los empleados a permanecer en la organización, suele haber cláusulas en el contrato por las que si el empleado abandona antes de un periodo determinado, debe devolver la prima de fichaje. En los contratos deportivos, el importe íntegro de las primas de contratación no siempre se paga inmediatamente, sino que se reparte a lo largo del tiempo. En estos casos, la principal diferencia entre la prima de fichaje y el salario base es que la primera es un dinero “garantizado”, lo que significa que el equipo está obligado a pagar la prima a su vencimiento incluso si corta al jugador, a no ser que éste se retire o que el contrato se resuelva de otro modo debido a un incumplimiento significativo por parte del jugador.
