Departamento de Trabajo
Salvo que se disponga lo contrario en esta sección, cualquier cantidad efectivamente distribuida a cualquier beneficiario por cualquier fideicomiso de empleados descrito en la sección 401(a) que esté exento de impuestos en virtud de la sección 501(a) será imponible al beneficiario, en el ejercicio fiscal del beneficiario en el que se distribuya, en virtud de la sección 72 (relativa a las anualidades).
Las aportaciones a un fideicomiso de empleados realizadas por un empleador durante un ejercicio fiscal del empleador que finalice con o dentro de un ejercicio fiscal del fideicomiso para el que el fideicomiso no esté exento de impuestos en virtud de la sección 501(a) se incluirán en la renta bruta del empleado de conformidad con la sección 83 (relativa a los bienes transferidos en relación con la prestación de servicios), con la salvedad de que el valor de la participación del empleado en el fideicomiso se sustituirá por el valor justo de mercado de los bienes a efectos de la aplicación de dicha sección.
La cantidad efectivamente distribuida o puesta a disposición de cualquier beneficiario por cualquier fideicomiso descrito en el párrafo (1) será gravable para el beneficiario, en el ejercicio fiscal en el que se distribuya o ponga a disposición, de acuerdo con el artículo 72 (relativo a las rentas vitalicias), salvo que las distribuciones de ingresos de dicho fideicomiso antes de la fecha de inicio de la renta vitalicia (según se define en el artículo 72(c)(4)) se incluirán en la renta bruta del empleado sin tener en cuenta el artículo 72(e)(5) (relativo a las cantidades no recibidas como rentas vitalicias).
Ley de normas laborales justas
Para disponer la presentación de informes y la divulgación de ciertas transacciones financieras y prácticas administrativas de las organizaciones laborales y de los empleadores, para evitar abusos en la administración de fideicomisos por parte de las organizaciones laborales, para disponer normas con respecto a la elección de funcionarios de las organizaciones laborales, y para otros fines.
Sea promulgada por el Senado y la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de América en el Congreso reunido, Que esta Ley puede ser citada como la “Ley de Informes y Divulgación Laboral-Patronal de 1959”.
SEC. 2. (a) El Congreso considera que, en aras del interés público, sigue siendo responsabilidad del Gobierno Federal proteger los derechos de los empleados a organizarse, elegir a sus propios representantes, negociar colectivamente y participar de otro modo en actividades concertadas para su ayuda o protección mutua; que las relaciones entre los empleadores y las organizaciones laborales y los millones de trabajadores que representan tienen un impacto sustancial en el comercio de la Nación; y que para lograr el objetivo de un flujo libre de comercio es esencial que las organizaciones laborales, los empleadores y sus funcionarios se adhieran a los más altos estándares de responsabilidad y conducta ética en la administración de los asuntos de sus organizaciones, en particular en lo que respecta a las relaciones laborales.
El acto de Landrum-Griffin
<p class=“Document”>American labor unions have collapsed.<a name=”_Ref444502481″></a><a name=”_ftnref1″ class=”anchor”></a><a href=”#_ftnref1″ id=”footnote_number_1″ class=”footnote_link”>1</a> While they once bargained for more
the labor market and even less of the private sector.<a name=”_Ref459967156″></a><a name=”_ftnref2″ class=”anchor”></a><a href=”#_ftnref2″ id=”footnote_number_2″ class=”footnote_link”>2</a> In the process, the United States
has lost a core equalizing institution in politics and the economy.<a name=”_Ref444502511″></a><a name=”_ftnref3″ class=”anchor”></a><a href=”#_ftnref3″ id=”footnote_number_3″ class=”footnote_link”>3</a> Employment law, which protects
mismatched with the globalized economy and its multiple layers of contracting.<a name=”_Ref321601468″></a><a name=”_ftnref9″ class=”anchor”></a><a href=”#_ftnref9″ id=”footnote_number_9″ class=”footnote_link”>9</a> Indeed, these “fissured” corporate
the potency of the NLRA and employment law.<a name=”_Ref455591173″></a><a name=”_ftnref10″ class=”anchor”></a><a href=”#_ftnref10″ id=”footnote_number_10″ class=”footnote_link”>10</a> Second, the NLRA was never designed
Oficina de normas laborales y administrativas
ResumenItalia emprendió una importante reforma del mercado laboral en 2014-2015 (Ley de Empleo). Este documento ofrece un compendio de los principales cambios introducidos. El análisis muestra que la Ley de Empleo ha contribuido a que las instituciones italianas del mercado laboral se ajusten más a las referencias internacionales y a los principios de la flexiguridad. La legislación de protección del empleo para los contratos permanentes se ha alineado con la de los principales socios europeos, aunque sigue siendo más restrictiva que la media de la OCDE. El enfoque de las políticas pasivas del mercado laboral ha pasado de la protección del empleo a la del trabajador, lo que facilitará la reasignación de los trabajadores a ocupaciones más productivas. El refuerzo diseñado de las políticas activas del mercado de trabajo mejoraría la adecuación del empleo y reduciría el desempleo estructural, pero una aplicación exhaustiva sigue siendo el factor clave para lograr este objetivo crítico. La ampliación de las nuevas normas de la legislación de protección del empleo también a los contratos permanentes existentes y el refuerzo del marco de la negociación colectiva podrían considerarse como continuación de la reciente reforma. Las medidas de acompañamiento para abrir los mercados de productos y reformar el sector público son cruciales para lograr todo el impacto potencial de la reforma.
