Salario mínimo en Alemania
¿Trabajas en el mundo empresarial en España? Si eres empresario o empleado de una empresa, es importante que conozcas la nueva reforma laboral española 2021-2022, una normativa que busca mejorar las relaciones laborales en el país. ¿Sabes de qué estamos hablando? Entonces, en este artículo te daremos los detalles que necesitas.
En diciembre de 2021, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la aplicación de una reforma laboral que contribuya a la transformación del mercado de trabajo, así como en la estabilidad del empleo en el país.
Los contratos fijos-discontinuos se establecen para trabajos relacionados con actividades productivas estacionales o de temporada o aquellos que, sin tener esta naturaleza, tienen carácter intermitente y periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
En este sentido, las empresas de trabajo temporal pueden celebrar este tipo de contratos. Además, también pueden realizarlos las empresas que ofrecen servicios en el marco de la ejecución de contratos mercantiles o administrativos.
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El 14 de julio de 2022, el Departamento de Trabajo (DOL) publicó una Notificación de Propuesta de Reglamentación (NPRM) que exige que se incluyan cláusulas de no desplazamiento en los contratos sucesores de los contratos actuales cubiertos por la Ley de Contacto de Servicios (SCA). La norma exigiría a los contratistas y subcontratistas federales que se hagan cargo del mismo trabajo o de uno similar que hagan ofertas de empleo de buena fe a los empleados que trabajan en el trabajo SCA, con algunas excepciones.
La NPRM se publicó para aplicar los requisitos de la Orden Ejecutiva 14055, firmada por el presidente Biden en noviembre de 2021. Esta Orden Ejecutiva estableció una política general del gobierno federal para que los contratos que sucedan a los mismos o similares servicios, y las solicitudes de dichos servicios, incluyan una cláusula de no desplazamiento.
El NPRM señala que los intereses de la administración federal en materia de contratación pública en cuanto a la economía y la eficiencia se cumplen mejor cuando el contratista o subcontratista sucesor contrata a los empleados del predecesor. La norma propuesta señala que una mano de obra transferida minimiza las interrupciones en la prestación de los servicios, y el gobierno federal se beneficiará al contar con una mano de obra bien formada que ya está familiarizada con los servicios que se van a prestar.
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La reforma laboral recientemente aprobada ha introducido numerosos cambios en la contratación laboral que las empresas estarán obligadas a introducir a partir del 31 de marzo de 2022. El objetivo de la reforma es garantizar la estabilidad del empleo y reducir la precariedad laboral. Para ello, el legislador ha limitado el número de causas que permiten el uso de contratos de duración determinada, restringiendo, en consecuencia, el uso de la contratación temporal a casos realmente excepcionales.
La nueva redacción del artículo 15 de la LS establece que la prestación de servicios podrá iniciarse con anterioridad a la ausencia de la persona sustituida por el tiempo imprescindible, con un máximo de 15 días, para garantizar el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Además, se refuerza el régimen sancionador aplicable a la contratación temporal irregular, incrementando las sanciones entre 1.000 y 10.000 euros y considerando cada contrato irregular como una sanción independiente.
Contrato obra y servicio reforma laboral
2022
En la campaña electoral, el candidato Joseph Biden se mostró entusiasta a favor de los trabajadores. Prometió crear buenos puestos de trabajo en Estados Unidos; cerrar las brechas salariales y de riqueza racial; apoyar la capacidad de los trabajadores estadounidenses para ejercer sus derechos y construir su poder en el trabajo; y mejorar las normas mínimas esenciales, como el aumento del salario mínimo a 15 dólares. El presidente Biden ha cumplido su promesa adoptando medidas para aumentar los salarios, reforzar las protecciones contra la discriminación, proporcionar permisos pagados de emergencia a los millones de trabajadores estadounidenses empleados por los contratistas federales y garantizar que las compras federales creen puestos de trabajo en Estados Unidos.1
Estas reformas no sólo mejorarán la vida de millones de familias trabajadoras, sino que también ayudarán al gobierno de Estados Unidos a cumplir su compromiso de larga data de servir como empleador modelo cuando adquiere bienes y servicios. Sólo el año pasado, el gobierno federal gastó medio billón de dólares a través del sistema de compras federales, apoyando a millones de empleos del sector privado.2
