Contrato de trabajo temporal
Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
¿Qué se entiende por contrato temporal?
Los contratos temporales, también conocidos como contratos de interinidad, son acuerdos que tienen una fecha de inicio y de finalización. Sin embargo, los contratos temporales pueden ser prorrogados y estar sujetos a cambios. A pesar de su corta duración, con este contrato tienes los mismos derechos que todos los miembros de la plantilla, como el subsidio por enfermedad y las vacaciones.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato temporal y un contrato de duración determinada?
Los contratos de duración determinada deben utilizarse para una tarea o propósito específico y por una duración determinada en la que la fecha de finalización se conoce desde el principio. Los contratos temporales deben utilizarse para un evento o actividad cuya fecha de finalización o duración se desconoce.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de servicios y un contrato de servicios?
Un contrato de servicios se diferencia de un contrato de servicios (o contrato de trabajo), que se celebra entre un empresario y un futuro trabajador. Un contrato de servicios es un término utilizado para describir un tipo particular de contrato de servicios y que suele estar relacionado con la prestación de un servicio de mantenimiento continuo.
¿Puede un contrato de trabajo convertirse en permanente?
En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle a través de las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio “estatus laboral” con un cliente/empleador.
Si trabaja para una organización como miembro permanente de la plantilla (o está contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaja a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.
Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).
Desventajas del contrato de trabajo
En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Contratista
Esta distinción es importante porque de ella pueden derivarse diferentes derechos y consecuencias de hecho y de derecho. Por ello, la práctica contractual y de facturación debe ser lo más precisa posible.
El prestador de servicios presta sus servicios de forma independiente y, por lo general, no está vinculado a las instrucciones del cliente, pero, a diferencia de lo que ocurre en un contrato de producción de una obra, el prestador de servicios no debe un resultado de trabajo concreto. El prestador de servicios sólo está obligado a trabajar para el cliente, que asume el riesgo empresarial. Incluso si finalmente no se consigue el éxito deseado, el cliente está obligado a pagar por la prestación de los servicios. El clásico contrato de servicios, por ejemplo, es un contrato de tratamiento médico. El médico no debe la recuperación del paciente, sino que sólo está obligado a proporcionar un tratamiento correcto. En el mundo empresarial, los contratos de servicios adoptan formas muy diversas, por ejemplo, como contratos de mantenimiento de sistemas informáticos, como consultoría o como contratos de agencia.
