Portugal contrato 2022
El contrato de obra (convenio) se define como un acuerdo por el que una parte, en calidad de contratista independiente, se compromete a realizar una obra determinada de carácter material a cambio de una suma de dinero que será pagada por la otra parte. No existe una relación de amo y sirviente entre el contratista y la otra parte y no hay obligación de que el contratista realice sus tareas personalmente. En la práctica, suele ser relativamente sencillo distinguir un contrato por obra.
En este capítulo se analizarán los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar si un acuerdo entre las partes debe calificarse como un acuerdo laboral o como un contrato de servicios. La respuesta a esta pregunta conducirá a la calificación del trabajador, siendo éste un empleado o un contratista independiente.
La ley neerlandesa define el contrato de trabajo como “Las partes han celebrado un acuerdo (relación) laboral cuando una de las partes, el empleado, se compromete a realizar un trabajo al servicio de la otra parte, el empleador, a cambio de una remuneración durante un determinado periodo de tiempo”.
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Contrato Sólo las personas empleadas en la Universidad Politécnica de Varsovia presentan una declaración sobre la ejecución del contrato fuera del horario de trabajo. También deben obtener el consentimiento de su superior inmediato para celebrar el contrato.
Formularios ZUS El ZUS es la institución del sistema de seguridad social en Polonia La solicitud de seguro para un miembro de la familia es voluntaria. El formulario ZUA sólo lo rellenan las personas que no trabajan en la Universidad Politécnica de Varsovia y que no alcanzan el salario mínimo El formulario ZZA sólo lo rellenan las personas que trabajan fuera de la Universidad Politécnica de Varsovia y que ganan al menos el salario mínimo y no quieren cotizar por el contrato, se necesita un certificado de empleo y de trabajo a tiempo completo y el pago de las cotizaciones de al menos el salario mínimo para la seguridad social en otro trabajo El formulario ZWUA sólo lo rellenan las personas que no trabajan en la Universidad Politécnica de Varsovia
Declaraciones para extranjeros Los siguientes documentos sólo los presentan las personas que residen fuera de Polonia, pero en el territorio de la UE o de la AELC, y que cotizan a la seguridad social fuera de Polonia. El formulario A1 lo expide la institución de la seguridad social en la que la persona está inscrita en su país de origen. Es necesario adjuntar también el certificado de residencia fiscal del país de origen.
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ResumenEspaña está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T
Derecho laboral de Portugal 2022
El contrato de trabajo en período de prueba puede celebrarse durante un máximo de tres meses para comprobar las cualificaciones del trabajador y si puede ser contratado para realizar un determinado tipo de trabajo. La celebración de otro contrato de prueba con el mismo trabajador sólo puede realizarse en dos casos, por ejemplo: 1) si el trabajador va a ser contratado para realizar un tipo de trabajo diferente o 2) al menos tres años después de la finalización o expiración de un contrato de trabajo anterior, si el trabajador va a ser contratado para realizar el mismo tipo de trabajo.
La duración de un contrato de trabajo de duración determinada y la duración total de los contratos de trabajo de duración determinada celebrados entre las mismas partes no puede ser superior a 33 meses, y el número total de estos contratos no puede ser superior a tres. Si se superan estos límites, los contratos de trabajo se transforman en contratos de duración no determinada.
El contrato de trabajo se celebra por escrito y debe firmarse a más tardar el día en que el trabajador comienza a trabajar. Si no se firma ningún contrato, el trabajador debe recibir una confirmación por escrito de las condiciones del contrato antes de que se le permita empezar a trabajar. Cualquier cambio en las condiciones del contrato de trabajo debe hacerse también por escrito. El empresario debe incluir en el contrato de trabajo información adicional por escrito sobre determinadas condiciones de contratación. Las disposiciones del Código de Trabajo establecen las normas que deben incluirse en el contrato de trabajo y en la información escrita adicional.
