Directiva sobre plataformas de trabajo
El “contratista dependiente” es una noción que en la ley y en la realidad no tiene ningún significado, es ilegítima y confunde en lugar de aclarar las cuestiones. Es una creación artificial para dar crédito a los intentos de atraer a los contratistas independientes al ámbito de la legislación sobre relaciones laborales.
Ha sido totalmente rechazada por la Organización Internacional del Trabajo cuando en 2006 la OIT avaló y reconoció la legitimidad del estatus de contratista independiente al afirmar en su Recomendación (cláusula 8)
“La política nacional de protección de los trabajadores en una relación laboral no debería interferir con las verdaderas relaciones civiles y comerciales, garantizando al mismo tiempo que los individuos en una relación laboral tengan la protección que les corresponde”.
La Recomendación también es significativa por lo que no dice. Elimina del texto todas y cada una de las referencias a los términos “contratista dependiente” y “relaciones triangulares”. Ambos términos tienen una larga historia (que se remonta a 1996) y constituyen los principales conceptos intelectuales sobre los que los sindicatos y algunos académicos construyeron los ataques contra los contratistas independientes. El cambio terminológico supuso que la OIT se limpiara formalmente las manos del argumento del “contratista dependiente”.
Consulta Vber
Ser autónomo en Alemania está necesariamente ligado a la residencia. Sin algún tipo de permiso de residencia será difícil, si no imposible, que una persona establezca un negocio en el que trabaje por cuenta propia. (Véase el artículo separado sobre los permisos de residencia).
Los permisos de residencia suelen concederse fácilmente a los profesionales altamente especializados, por ejemplo: científicos, expertos profesionales o directivos específicos, etc. Pero también se pueden conceder permisos de residencia a otros profesionales cualificados.
Si quiere mudarse a Alemania y trabajar por cuenta propia y cumple determinados criterios, lo más probable es que se le conceda automáticamente un permiso de residencia (tanto para usted como para su familia) si puede demostrar que su negocio tendrá un efecto positivo en la economía alemana.
Estos criterios suelen estar relacionados con el tipo de negocio, su cualificación y si puede o no hacer algo que podría hacer un ciudadano alemán o algún otro residente cualificado. Lo más probable es que la Oficina de Extranjeros local le pida cierta documentación y luego puede consultar con la Cámara de Comercio local u otras organizaciones para ver si su negocio es lo suficientemente especializado y económicamente viable. Si su negocio se considera aceptable, podría recibir un permiso de residencia. Sin embargo, puede haber limitaciones en cuanto a lo que puede hacer y dónde puede hacerlo. En otras palabras, su permiso puede restringirle a un determinado tipo de trabajo por cuenta propia en una determinada zona geográfica. Esta decisión corresponde a las autoridades locales.
Consulta pública de la Dg comp
Si no era un empleado del pagador, el lugar en el que declara los ingresos depende de si su actividad es un comercio o negocio. Usted está en un comercio o negocio por cuenta propia si su propósito principal es obtener un beneficio y su actividad es regular y continua.
Si usted cree que puede ser un empleado del pagador, vea la Publicación 1779, Contratista Independiente o EmpleadoPDF para una explicación de la diferencia entre un contratista independiente y un empleado. Para más información sobre las relaciones empleador-empleado, refiérase al Capítulo 2 de la Publicación 15, (Circular E), Guía Tributaria del Empleador, Capítulo 2 de la Publicación 15-A, Guía Tributaria Suplementaria del Empleador, ¿Contratista Independiente (Autónomo) o Empleado? y el Tema Tributario 762, Contratista Independiente vs. Empleado.
Los trabajadores por cuenta propia, incluidos los vendedores directos, declaran sus ingresos en el Anexo C (Formulario 1040), Ganancias o pérdidas del negocio (propietario único). Utilice el Anexo SE (Formulario 1040), Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, si los ingresos netos del trabajo por cuenta propia son de 400 dólares o más.
Consulta de directrices horizontales
La legislación alemana indica en el Código de Comercio (Handelsgesetzbuch – HGB) que un contratista independiente tiene la distinción de poder determinar libremente su rendimiento así como su tiempo de trabajo. Por el contrario, un trabajador por cuenta ajena es alguien que no puede determinar su rendimiento laboral libre de instrucciones por parte del principal/empleador y está vinculado a horarios de trabajo específicos.
Sin embargo, como estos criterios son bastante vagos, especialmente en lo que respecta a las cuentas salariales de horario flexible y a los trabajos muy especificados, y no existe ninguna otra regulación legal, el Tribunal Federal de Trabajo alemán (Bundesarbeitsgericht) especifica la distinción entre un empleado “dependiente” y un contratista independiente por el grado de dependencia personal.
Por lo tanto, el criterio principal para el Tribunal Federal de Trabajo es si un contratista depende personalmente del principal. Esto se evaluará en función del alcance de las instrucciones que pueda dar el empresario: Si el empresario puede decidir el contenido de la prestación, el tipo de prestación, el momento, la duración y el lugar de la misma, y si el contratista está estrictamente vinculado a estas instrucciones, entonces lo más probable es que se le considere un empleado. Por lo tanto, a título orientativo puede decirse:
