Objeto del pliego de condiciones
La gestión comercial dentro de una organización se aplica únicamente a nivel de políticas.[aclaración necesaria] Las políticas comerciales se refieren a las normas o prácticas que definen cómo se llevarán a cabo los negocios y los términos estándar bajo los que se desarrollarán las relaciones externas. Muchas de estas políticas se reflejan en los términos de cualquier contrato en el que participe la organización. A nivel transaccional, la gestión comercial se aplica a través de la supervisión de las relaciones comerciales para garantizar su conformidad con los objetivos o políticas empresariales y para comprender o gestionar las implicaciones financieras y de riesgo de cualquier variación.
¿Cuáles son las funciones de los contratos?
El objetivo principal de un contrato es formalizar las nuevas relaciones y definir las diversas obligaciones legales que cada parte debe a la otra. Hoy en día, la mayoría de los contratos se acuerdan entre empresas, no entre personas.
¿Cuáles son las características de los contratos comerciales?
Para que un contrato comercial sea válido y ejecutable, debe cumplir cuatro elementos clave. Estos son: el acuerdo, la capacidad, la contraprestación y la intención de crear relaciones jurídicas.
Cláusulas contractuales
La mayoría de los contratos se crean y acuerdan entre empresas y organizaciones más que entre personas individuales. Y aunque las personas suelen firmar contratos por motivos como aceptar ofertas de trabajo, firmar un contrato de alquiler, vender una propiedad, etc., son las empresas las que firman contratos a gran escala con vendedores, clientes, proveedores y otras partes. Los contratos son realmente la piedra angular de cualquier relación comercial.
Los contratos existen para cumplir una serie de funciones empresariales esenciales, lo que significa que son algunos de los documentos más importantes que cualquier empresa y organización podría mantener. Cuando se firma un contrato, éste es capaz de realizar una serie de actividades. A continuación analizaremos ocho de las principales funciones de los contratos.
Un contrato adecuado expresará los deberes que cada parte está obligada a cumplir, así como la forma en que estos deberes deben llevarse a cabo y con qué criterios se medirá el rendimiento. De este modo, los contratos son una pieza clave de la documentación escrita que las partes pueden consultar para obtener información sobre lo que se espera exactamente de ellas (y lo que pueden esperar de su contraparte) durante la vigencia del contrato.
Tipos de cláusulas contractuales
En la Cláusula de Fuerza Mayor de la CCI de 2003 y en la Cláusula de Exigencia de la CCI de 2003, la CCI trata de proporcionar a los comerciantes internacionales cláusulas modelo listas para usar, que las partes de los contratos internacionales pueden incorporar a sus contratos.
El Contrato Modelo CCI de Fusiones y Adquisiciones 1 – Acuerdo de compraventa de acciones es una herramienta inestimable para las partes y los abogados que no están especializados en contratos de fusiones y adquisiciones y ayuda a redactar un contrato sencillo.
El Modelo de Licencia Internacional de Marcas de la CCI es un recurso importante para los abogados y las empresas que participan en el comercio internacional. Lleva la autoridad de la CCI, la organización que fue pionera en muchas de las normas y mecanismos básicos en el corazón de los negocios internacionales.
El Grupo de Trabajo de la CCI sobre Transacciones Llave en Mano preparó un modelo de contrato internacional llave en mano para su uso en grandes proyectos, con el fin de proporcionar a contratistas y empleadores una plataforma única y equilibrada que sea justa para todas las partes.
Acuerdo comercial deutsch
En el transcurso de la gestión de una empresa, es inevitable tener que celebrar contratos con diversas partes interesadas. Los contratos son acuerdos en los que una parte se compromete a proporcionar productos, bienes o servicios a otra a cambio de un pago. Los contratos pueden ser verbales o escritos. Los contratos verbales (también denominados acuerdos verbales) son de carácter informal y no tienen constancia escrita. Por ejemplo, los trabajadores ocasionales pueden ser contratados mediante contratos verbales. Por otro lado, los acuerdos escritos dejan constancia por escrito de la intención de las partes. Los contratos verbales y escritos son válidos y ejecutables siempre que tengan los elementos que se enumeran a continuación
Cabe destacar que hay algunos contratos que, por ley, deben celebrarse por escrito. Por ejemplo, los contratos de compraventa de terrenos o los contratos de trabajo que tienen una duración superior a tres (3) meses. Además, los contratos verbales apenas se utilizan en la contratación comercial formal porque crean muchas zonas grises. En particular, cuando surgen disputas, es difícil determinar las obligaciones de las partes y sólo se puede confiar en las garantías verbales/testimonios presentados por las partes. Además, la resolución de estas disputas puede ser un proceso prolongado y agotador. Este artículo se centra principalmente en el papel que pueden desempeñar los contratos escritos en una empresa.
