Seguro de desempleo voluntario
La División del Seguro de Desempleo de Maryland (la División) lanzó BEACON 2.0 el domingo, 20 de septiembre de 2020, para los solicitantes, y el lunes, 21 de septiembre de 2020, para los empleadores y agentes externos. BEACON es un sistema totalmente modernizado que integra las funcionalidades de las prestaciones, los recursos y las cotizaciones. En BEACON 2.0, los solicitantes pueden presentar solicitudes de prestaciones en el marco de varios programas de seguro de desempleo (UI).
Para utilizar BEACON 2.0, debe crear una cuenta, incluyendo un nombre de usuario y una contraseña, que utilizará para iniciar sesión en el sistema. Cuando se conecte a BEACON 2.0, estará en su portal de reclamante. Recibirá avisos y alertas sobre su cuenta en su portal de reclamante, incluyendo notificaciones sobre cualquier documentación que falte. También recibirá avisos y correspondencia a través del método de comunicación que prefiera: correo electrónico, mensaje de texto o correo postal. Usted seleccionará su método de comunicación preferido cuando presente una solicitud inicial de beneficios de UI. Todas las comunicaciones estarán disponibles en su portal inmediatamente, lo que reduce drásticamente el tiempo que tarda en recibir actualizaciones sobre su reclamación.
Cobertura del seguro de desempleo oecd
Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.
Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que puede determinarse. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.
Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente a los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8PDF.
Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, entonces puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (las disposiciones de alivio, que se discuten más adelante, no se aplicarán). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.
Desempleo estructural
¿Es su trabajador un contratista independiente o un empleado? Según la ley de Mississippi §71-5-11 J.(14), el Departamento de Seguridad Laboral de Mississippi (MDES) es la autoridad competente para tomar esta decisión. Ni el empleador, ni el trabajador, tienen la autoridad para hacer esta distinción. Hay muchos hechos que se consideran al decidir si un trabajador es un contratista independiente o un empleado.
Contratos escritos – un contrato escrito puede mostrar lo que usted y el trabajador pretenden. Esto puede ser significativo si es difícil determinar el estatus basado en los hechos; sin embargo, si el trabajador cumple con los criterios de ser un empleado, el contrato escrito no tiene ninguna importancia.
Como empleador y programa de igualdad de oportunidades, MDES dispone de ayudas y servicios auxiliares a petición de las personas con discapacidad. Las personas que necesiten asistencia TTY pueden llamar al 800-582-2233. Financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a través del Departamento de Seguridad Laboral de Mississippi.
Seguro de desempleo
Cada estado tiene también pruebas para determinar el estatus de una persona en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores y del seguro de desempleo. La prueba de la realidad económica utilizada en la mayoría de los estados dificulta la clasificación de un trabajador como contratista independiente porque, además de la prueba del grado de control, tiene en cuenta el grado en que el trabajador depende económicamente de la empresa. La información específica de cada estado está disponible en las agencias estatales de empleo.
Un empleado potencial rellena una solicitud que es gestionada por Recursos Humanos. El solicitante aprobado recibe una oferta de trabajo. Después de que la persona acepte el puesto, la empresa debe pedir información adicional sobre el empleado, como la fecha de nacimiento, el estado civil y el estado de ciudadanía.
El periodo de pago del empleado debe ser el mismo a menos que se modifique formalmente. Los periodos de pago varían de una semana a un mes. Las leyes federales y estatales exigen que se pague al empleado en la fecha de pago normal o antes si el cheque de pago no es negociable en la fecha de pago normal, lo que puede ocurrir en días festivos.
