Modelo de contrato interino
El Especialista en Revisión de Contratos y Cumplimiento redacta y negocia los contratos y subcontratos entrantes y salientes para todos los proyectos patrocinados por los patrocinadores (fuentes de financiación externas); supervisa y documenta el riesgo y la actividad de los sub-receptores; y completa los informes según se requiera (es decir, la Ley Federal de Responsabilidad y Transparencia en la Financiación, FFATA). El especialista negociará los acuerdos nuevos y de renovación y evaluará los acuerdos para garantizar el cumplimiento de la normativa de financiación federal, estatal y local y los requisitos de los patrocinadores federales.Las responsabilidades adicionales incluirán la formación cruzada en temas como el control de las exportaciones, los conflictos de intereses financieros, las formaciones requeridas y la integridad de la investigación.El especialista se comunicará eficazmente con el personal y los departamentos administrativos de la Universidad, así como con los patrocinadores y las organizaciones externas, y servirá como recurso para la Oficina de Investigación y Programas Patrocinados (ORSP) y los investigadores en cuestiones de política. La persona que ocupe este puesto deberá ejercer su discreción y capacidad de decisión independiente y funcionar como miembro del equipo del departamento.
Contratación interina
Existen varios tipos de contratos de trabajo adaptados a los horarios de los estudiantes. Encuentre el que mejor se corresponda con lo que busca, así como las condiciones y el salario mínimo de los distintos contratos.Nota: Si tiene menos de 26 años y es estudiante, no tiene que declarar los ingresos de su trabajo de estudiante a Hacienda. Sólo es obligatorio si tiene más de 26 años, no es estudiante o, si es estudiante y su salario es superior a cuatro veces el salario mínimo. El contrato de trabajo “tradicional “Existen dos tipos de contrato de trabajo en Francia:N.B.: Si ha tenido anteriormente un CDD, el tiempo que ha trabajado con él debe contarse como parte del periodo de prueba. N.B.: El CDD implica la obligación de recibir un contrato firmado en un plazo máximo de 48 horas después de empezar a trabajar. Para los dos tipos de contrato, si no se menciona el número de horas que debes trabajar a la semana, tu contrato es necesariamente a tiempo completo (35 horas/semana).
A partir del 1 de enero de 2019, se ha ampliado el derecho a una prima de actividad (prime d’activité). Si tienes un trabajo modesto o vives con un compañero que es asalariado, puedes hacer una simulación para ver si tienes derecho a la prima de actividad. Si lo es, el CAF (ayudas familiares) le orientará para solicitar este tipo de ayuda económica.
Gerente interino
En muchos sectores, los mejores talentos sólo están disponibles como expertos en contratos. Aportan conocimientos clave y experiencia en proyectos complejos, tecnologías o conocimientos especializados que sólo el mundo de la contratación puede proporcionar. La colocación de empleados contratados e interinos también puede reducir la carga de trabajo de una empresa durante los picos cíclicos, estacionales o relacionados con los proyectos y atrae a los principales especialistas en su campo. El empleo a tiempo completo y a tiempo parcial es posible con este modelo. Si es necesario, la gestión y administración de los empleados interinos contratados puede externalizarse completamente a Spring Professional.
Significado provisional
La gente suele confundir el trabajo temporal con el trabajo a tiempo parcial, pero existen claras diferencias entre estas modalidades de empleo. Hemos pedido a los directivos de las empresas que hablen de las principales diferencias entre estos dos tipos de trabajo. Esto es lo que tienen que decir.
Un trabajo a tiempo parcial (que no se designa como temporal, contrato, etc. porque puede haber temporales a tiempo parcial) es un papel permanente que se necesitará de forma continua. Trabajas directamente para la empresa que te contrata y no hay ninguna empresa de contratación de personal que intervenga de forma continua (podrías contratar a una empresa de contratación de personal para cubrir un puesto permanente a tiempo parcial y pagar una cuota por esa persona). Las prestaciones son similares a las de los trabajadores temporales, aunque con pocas o ninguna opción de prestaciones para los empleados a tiempo parcial. Sin embargo, esto puede depender de la organización para la que se trabaje.
La contratación a tiempo parcial o el trabajo temporal son estrategias que las empresas utilizan para ser más rentables en lo que se refiere a las prácticas de dotación de personal/empleo. Es comprensible que algunos tengan la impresión de que son exactamente iguales. El trabajo temporal está más claramente definido en cuanto a la duración del trabajo. Antes de ser contratado, se te dirá cuándo termina y si habrá una posible oportunidad de contratación temporal (esto depende en gran medida de los costes, el estado de la empresa, etc.) Para el trabajo a tiempo parcial, la definición es un poco más floja.
