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Resolución de 20 de mayo de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta en la que se contiene el desarrollo en el marco del convenio colectivo estatal para la tra…
Idioma original Título: Resolución de 20 de mayo de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se contiene el desarrollo en el ámbito del Convenio Colectivo estatal para el Comercio al p…
Visto el texto del acta en la que se contiene el desarrollo en el ámbito del Convenio Colectivo estatal para el Comercio al por Mayor e Importadores de Productos Químicos-Industriales y de Perfumería, Droguería y Anexos de los Acuerdos interconfederales para la estabilidad en el empleo y la negociación colectiva (Código de Convenio número 9901095), que fue suscrito con fecha 4 de mayo de 1998, por la Federación Española de Comercio al por Mayor, Droguería y Anexos y FEDEQUIM, en representación de las empresas del sector, y el otro, por los sindicatos FITEGA-CC. OO. y FETESE-UGT, en representación del colectivo laboral afectado y de acuerdo con lo establecido en los apartados 2 y 3 del artículo 90 del Real Decreto-Ley 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósitos del Colectivo Laboral ,
La mejor liberación del psoas
ResumenEspaña está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T
ARRANCA LA ENTREGA DE LA TARJETA “MUJER FUERTE”
También recibirán hasta 130 euros cada uno para comprar una pantalla, un teclado y un ratón, si no se los ha proporcionado ya la empresa. Además, los trabajadores recibirán 55 euros al mes para cubrir otros gastos generales, de forma prorrateada.
Además, el convenio también incluye el derecho a desconectar una vez terminada la jornada laboral, lo que supone una novedad en un convenio sectorial de ámbito nacional. También limita las reuniones fuera del horario diario, que en todos los casos serán voluntarias y no podrán terminar más allá de las 19 horas.
“Felicitamos a nuestros afiliados españoles, CCOO y UGT, por las importantes conquistas conseguidas para los trabajadores con este convenio colectivo. El número de personas que trabajan desde casa ha aumentado durante la crisis del coronavirus y el teletrabajo puede difuminar las líneas que limitan la jornada laboral. Este acuerdo es un gran testimonio de la negociación colectiva y ofrece un apoyo vital a los trabajadores, garantizando que tengan el equipo que necesitan, el derecho a desconectarse y que no tengan que asumir los costes de trabajar desde casa. Y como el maltrato doméstico se dispara durante la pandemia, el permiso remunerado es un alivio vital para quienes sufren la violencia de género”.
Ugt contrato relevo
2022
La dirección ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos que incluye subidas salariales del 2,5% en 2019; del 1,5% en 2020 y del IPC real más medio punto para el año 2021, tras renunciar a condicionarlo al absentismo.
La dirección de Ford Almussafes y el sindicato UGT han alcanzado hoy un principio de acuerdo para el Plan de Competitividad de la planta, que según el sindicato cubre casi todas sus reivindicaciones, mientras que CCOO presentará el documento a votación en asamblea el próximo sábado.
La dirección de Ford Almussafes se ha reunido hoy con los representantes de los trabajadores para abordar el Plan de Competitividad en el que la empresa “ha abandonado” su intención de vincular los salarios al absentismo laboral, según ha explicado a EFE el portavoz de UGT-Ford, Carlos Faubel.
El acuerdo final, ha añadido, recoge las reivindicaciones de los sindicatos en cuanto al mantenimiento de las prestaciones de jubilación con un contrato de relevo y las subidas salariales, que serán del 2,5% en 2019; del 1,5% en 2020 y del IPC real más medio punto para el año 2021, con la cláusula de revisión salarial con carácter retroactivo.
