Renuncia a la subrogación del seguro de propiedad
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El Gobierno puede dirigir, controlar o ayudar a resolver o defender cualquier reclamación o acción que pueda implicar una indemnización en virtud de esta cláusula. (Fin de la cláusula) Alternativa I (abril de 1984). En los contratos de reembolso de costos, agregar el siguiente párrafo (i) a la cláusula básica: (i) El costo del seguro (incluidos los programas de autoseguro) que cubra un riesgo definido en este contrato como inusualmente peligroso o nuclear no será reembolsado, excepto en la medida en que el Oficial de Contrataciones haya requerido o aprobado este seguro. Las obligaciones del Gobierno en virtud de esta cláusula están: (1) exceptuadas de la liberación requerida en virtud de la cláusula de este contrato relativa a los costes permitidos; y (2) no se ven afectadas por la cláusula de limitación de costes o de limitación de fondos de este contrato.
Significado de la subrogación
El proceso de subrogación empresarial o el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva se conoce como sucesión y consiste en una negociación entre dos entidades o personas, con el fin de transferir las actividades de una a otra.
Hay que recordar que, generalmente, la sucesión empresarial consiste en la asignación de un empresario, que recibe una empresa sustituyendo en el cargo al anterior propietario. De este modo, los trabajadores pasan a depender del empresario asignado manteniendo sus contratos. Otra cuestión es que el trabajador no quiera continuar con el nuevo empresario, ya que la ley no obliga a mantener la relación laboral.
Cuando se produce un cambio de titularidad en una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, los contratos de trabajo no se extinguen. El nuevo empresario se subrogará en los derechos, obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior propietario, incluidos los compromisos de pensiones.
En este caso, cedente y cesionario responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales contraídas con anterioridad a la transmisión (por ejemplo, deudas por impago de salarios o deudas con la Seguridad Social).
Ejemplo de renuncia a la subrogación
Como empleador, usted hace todo lo posible para promover una organización segura y proteger a los empleados de las enfermedades y lesiones laborales, minimizando así las posibles reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Sin embargo, sigue existiendo el riesgo de que un empleado sufra una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo por culpa de un tercero, ya sea otra organización, un contratista o un miembro del público.
En este caso, su organización y su compañía de seguros pueden tener derecho a recuperar de ese tercero cualquier gasto relacionado con la reclamación de indemnización por accidente laboral del empleado. Esta práctica también se conoce como subrogación. Esencialmente, la subrogación puede ayudar a responsabilizar al tercero por sus acciones (o por la falta de ellas), proteger a su organización de ser penalizada por estas acciones indebidas y asegurar que el empleado enfermo o lesionado reciba los beneficios precisos para su dolencia.
La posibilidad de subrogación en una reclamación de indemnización por accidente de trabajo suele determinarse al principio del proceso de reclamación. Una vez que se propone la subrogación, su compañía de seguros llevará a cabo una investigación para determinar quién es el culpable de la enfermedad o lesión del empleado, así como para analizar la compensabilidad general de la reclamación. Esta investigación suele incluir una revisión exhaustiva de la siguiente información sobre el incidente:
Ejemplo de cláusula de renuncia a la subrogación en un contrato de construcción
Últimamente hemos visto un aumento de las disposiciones contractuales que pretenden limitar los derechos de subrogación por pérdidas cubiertas por el seguro de compensación de los trabajadores. En la mayoría de los casos, estas disposiciones se incluyen en los acuerdos de subcontratación de obras entre un contratista general y un subcontratista. Una disposición típica puede exigir al subcontratista que renuncie a las reclamaciones de subrogación contra el contratista general por las pérdidas cubiertas por el seguro de indemnización de los trabajadores del subcontratista. El contrato puede requerir además que el subcontratista proporcione un endoso de renuncia a la subrogación a favor del contratista general que renuncie a los derechos de subrogación contra el contratista general en relación con la indemnización de los trabajadores.
Supongamos que un empleado del subcontratista se lesiona en un proyecto de construcción que da lugar al pago de prestaciones de compensación a los trabajadores. Supongamos además que el empleado presenta una demanda civil contra el contratista general del proyecto por sus lesiones. Normalmente, de acuerdo con el artículo 5(b) de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Illinois, la compañía de indemnización por accidentes de trabajo del subcontratista tiene un derecho de retención legal sobre la recuperación del demandante contra el contratista general por un importe del 75% de sus pagos de indemnización por accidentes de trabajo, menos la parte proporcional de los gastos. Si el empleado no presenta una demanda, la ley también otorga al subcontratista el derecho a presentar una demanda de subrogación directa contra el tercero negligente (en este caso, el contratista general) por las lesiones del empleado. Sin embargo, ¿tiene la citada disposición de renuncia a la subrogación alguna repercusión en la capacidad de su compañía de seguros de accidentes de trabajo para hacer valer su derecho de retención legal o presentar una demanda de subrogación?
