Ejemplos de trabajadores domésticos
“Racquel es honesta, trabajadora y fiable. Habla bien inglés, tiene una actitud alegre y amistosa y hace preguntas si no está segura de mis instrucciones. Ha hecho un gran trabajo durante los últimos 10 meses, cuidando de mí, mis dos perros y mi gato. Mi negocio me lleva inesperadamente de vuelta al Reino Unido, lo que desafortunadamente significa que Racquel está buscando otro trabajo. Racquel puede cocinar las recetas que le proporciono y es buena para satisfacer todas mis necesidades nutricionales. Ella puede familiarizarse con los comestibles y las compras y mantiene mi apartamento limpio. Pasea a los perros todos los días, lleva a mis mascotas al veterinario si es necesario y sigue las instrucciones del veterinario con la medicación. Viajo mucho por trabajo, así que es importante para mí tener una ayuda con la que pueda contar y en la que pueda confiar cuando estoy fuera, sé que puedo contar con Racquel y no dudaría en recomendarla a un nuevo empleador. Espero que se pongan en contacto conmigo por correo electrónico o por teléfono para obtener más referencias.
Si el trabajador o el empresario rescinde el contrato sin preaviso o a título oneroso, debe asegurarse de que dispone de pruebas suficientes para justificarlo. Si no existe un motivo legítimo para el despido, el perjudicado puede solicitarlo al Ministerio de Trabajo. Un despido debe distinguirse de un apercibimiento. Un despido debe indicar el último día hábil, mientras que una carta de advertencia suele indicar que el contrato del trabajador se rescindirá si no se cumplen determinadas expectativas razonables. Los avisos no deben aceptarse si están desfasados o se emiten el mismo día del despido o si contienen afirmaciones falsas. Las advertencias se utilizan a menudo para justificar el despido sin previo aviso. ¿Cómo se puede establecer una buena relación de trabajo con el empleado doméstico? A veces, por desgracia, es necesario rescindir el contrato de su ayudante doméstico. Asegúrese de seguir los pasos necesarios antes de iniciar el proceso de rescisión. Tenga en cuenta que el tiempo de todo el proceso de contratación de un nuevo empleado doméstico suele ser de unos tres o cuatro meses. Por lo tanto, es mejor planificar con antelación en caso de que no haya nadie que se ocupe de las tareas domésticas después de las vacaciones.
¿Puedo contratar a una empleada doméstica de Filipinas?
Si quiere contratar a una empleada doméstica de Filipinas, el gobierno filipino exige que utilice una agencia si: Es la primera vez que el ayudante doméstico viene a Hong Kong. Si el ayudante doméstico se encuentra actualmente fuera de Hong Kong.
¿Cuál es la tarifa por día de un trabajador doméstico?
El salario mínimo de los trabajadores domésticos se fijó, en virtud de la Ley Nacional de Salario Mínimo de 2018, en el 75% del salario mínimo nacional y se aumentó al 88% en 2021. En 2021, el salario mínimo para los trabajadores domésticos era de R19. 09 la hora, mientras que para todos los demás era de R21. 69.
Sindicato de trabajadores domésticos
La sección principal de este artículo puede ser demasiado corta para resumir adecuadamente los puntos clave. Por favor, considere la posibilidad de ampliar la cabecera para ofrecer una visión general accesible de todos los aspectos importantes del artículo. (Mayo de 2020)
La situación de los trabajadores domésticos migrantes es única en el ámbito laboral, debido al lugar de su empleo: el hogar. La esfera doméstica, por definición, “se imagina como un lugar para individuos privados, no para actores políticos o de mercado”[5] Debido a su inserción en lo que puede considerarse la “esfera privada”, algunos analistas han llegado a equiparar a los trabajadores domésticos con los miembros de las familias de los empleadores, una dinámica que se hace aún más compleja por la condición de migrantes de estos trabajadores[6] Históricamente, no han sido considerados como la misma forma de trabajo que los fabricantes o los médicos. Desde el final de la Segunda Guerra Mundial hasta mediados de la década de 1980, por ejemplo, “la mayoría de los convenios de la OIT excluían explícitamente a los trabajadores domésticos de las protecciones ofrecidas por la mayoría de los convenios laborales”[7].
Wikipedia
Los neoyorquinos que emplean a trabajadores domésticos deben tener en cuenta dos enmiendas recientes a la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (“NYSHRL”) que entraron en vigor el 31 de diciembre de 2021, y que, en conjunto, amplían la plena protección de la NYSHRL a las personas empleadas en el servicio doméstico en Nueva York. . Además, a partir del 12 de marzo de 2022, las protecciones laborales otorgadas por la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (“NYCHRL”) se aplicarán a todos los trabajadores domésticos.
La primera enmienda a la ley estatal eliminó el lenguaje de la definición de “empleado” del artículo 292(6), que anteriormente había excluido a los trabajadores domésticos de la mayoría de las protecciones de la NYSHRL. Ahora, la única categoría de personas excluidas de la definición de “empleado” son las personas empleadas por sus padres, su cónyuge o sus hijos. La segunda enmienda derogó el artículo 296-b, que protegía a los trabajadores domésticos del acoso, pero no de otros tipos de discriminación.
Las directrices de la División de Derechos Humanos de Nueva York señalan que puede haber situaciones en las que el sexo de un empleado pueda considerarse una cualificación profesional de buena fe, por ejemplo, si hay problemas de privacidad porque la función requiere el cuidado personal de una persona, como bañarse, ir al baño, vestirse o actividades similares. Hasta la fecha, parece que el Estado no ha actualizado su Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos. Dado el alcance de las enmiendas del 31 de diciembre de 2021, esperamos que se produzca una actualización próximamente.
Trabajadores domésticos
Son muchos los factores que llevan a las mujeres a incorporarse al trabajo doméstico. Las mujeres de hogares pobres o comunidades desfavorecidas suelen tener pocas oportunidades de empleo y pueden sufrir discriminación por razón de género, casta o clase, raza o etnia. La limpieza, la cocina y el cuidado de los niños y los ancianos se consideran casi universalmente trabajos de mujeres, por lo que los hombres rara vez compiten en este mercado laboral.
La demanda de servicios domésticos está creciendo en todo el mundo debido al aumento de mujeres que trabajan fuera del hogar, al envejecimiento de la población y a la creciente necesidad de cuidados de larga duración y a la pérdida de apoyo de la familia extensa.
Los trabajadores domésticos se identifican en una o varias categorías específicas en las encuestas de población activa. Sin embargo, en la práctica, quienes trabajan para varios hogares o como cuidadores de niños o personas, o son contratados por o a través de agencias de servicios, a menudo no son captados como trabajadores domésticos. En la 20ª Conferencia Internacional de Estadísticas del Trabajo de 2018, se adoptó la siguiente definición estadística de trabajadores domésticos: “los trabajadores de cualquier sexo empleados a cambio de una remuneración o de un beneficio, incluida la remuneración en especie, que realizan trabajos en o para un hogar o varios hogares para prestar servicios principalmente para el consumo del hogar. El trabajo puede realizarse dentro de las instalaciones del hogar o en otros lugares”. (OIT 2018b, párrafo 104.) Esta definición es un paso importante para mejorar la medición de los trabajadores domésticos.
