Modelo de contrato de trabajo H1b
Pida a su empleador que le proporcione guantes y una mascarilla. De acuerdo con la Orden Ejecutiva #32 del Gobernador, los empleadores deben proporcionar cubiertas para la cara. Utilice buenas técnicas de lavado de manos mientras trabaja y antes de salir del trabajo. Evite llevar artículos de limpieza de una casa a otra para evitar la propagación de gérmenes, y cámbiese de ropa una vez que llegue a casa del trabajo. Consulte la lista de desinfectantes para ayudar a eliminar el virus aquí.
Sí, si trabajas al menos 20 horas semanales para la misma empresa, tu jefe no puede obligarte a trabajar 7 días seguidos. Tienes derecho a un día libre no remunerado. Puedes trabajar 7 días a la semana si lo deseas. Si el séptimo día de trabajo hace que el total de horas semanales supere las 40, hay que pagarle las horas extraordinarias. Debe cobrar la tarifa de horas extraordinarias si su séptimo día de trabajo hace que su total de horas semanales supere las 40.
Los CDC tienen normas y orientaciones sobre cómo mantener su seguridad y la de sus pacientes. A continuación encontrará más información sobre los trabajadores de atención domiciliaria. Es importante que lleves a cabo las tareas relacionadas con la descripción de tu trabajo y con tus habilidades y formación. Si no tiene la formación necesaria para proporcionar cuidados, debe hablar con su empleador para que le proporcione ayuda adicional. También puede pedir a su empleador que le proporcione mascarillas, desinfectante para las manos y material de limpieza para ayudar a proteger su salud y la de su paciente.
¿Qué es la indemnización por despido de los trabajadores domésticos en Sudáfrica?
Los empleados domésticos también tienen derecho a una indemnización de una semana por cada año de servicio, así como a cuatro meses de permiso de maternidad no remunerado. Todos los empleadores deben inscribir a sus empleados en el Fondo del Seguro de Desempleo, y se les aconseja que firmen un contrato de trabajo con su trabajador doméstico.
¿Los trabajadores domésticos reciben primas en Sudáfrica?
Legalmente, un empleador no está obligado a pagar ninguna bonificación a un trabajador doméstico, y el importe de la bonificación queda totalmente a discreción del empleador, dice Janit. “Hacemos todo lo posible para educar a los empleados en que la bonificación no es un requisito legal, y que el decimotercer cheque no es una exigencia de los empleadores.
Contrato de limpieza doméstica
El servicio Smart Renewal del Departamento de Inmigración de Hong Kong es el método de presentación de documentos en línea. Es una opción conveniente para uno de los pasos de los procesos que se indican a continuación. A través del portal del Servicio de Renovación Inteligente, los empleadores y las empleadas domésticas pueden presentar los documentos necesarios para la renovación del contrato y también solicitar la prórroga de la estancia para las FDH, informarse sobre el estado de la solicitud, presentar documentos complementarios y presentar la notificación de terminación prematura de un contrato de trabajo.
Si utiliza el Servicio de Renovación Inteligente para presentar la solicitud de renovación de contrato, una vez aprobadas sus solicitudes de visado, los solicitantes pueden pagar la tasa de visado con la “Nota de Demanda General” (GDN) adjunta a la notificación del resultado de la solicitud.
El Departamento de Inmigración anunció el 22 de diciembre de 2021 el lanzamiento del servicio de solicitud de visado electrónico y un acuerdo de “e-Visa”. Este nuevo servicio permite a los solicitantes completar todo el proceso de solicitud de visado, incluyendo la presentación de la solicitud, el pago y la recogida del “e-Visa”, en línea sin tener que acudir a una oficina de Inmigración en persona. Este nuevo visado electrónico acabará sustituyendo a todas las etiquetas físicas de tipo adhesivo que se colocan en el pasaporte. Lea más sobre el nuevo acuerdo de visado electrónico en nuestro artículo Get Answers aquí.
Contrato para ama de llaves en casa
El requisito de tener un contrato de trabajo con su empleada doméstica, tiene más ventajas para usted como empleador de las que podría imaginar. En este artículo, responderemos a algunas preguntas importantes sobre el contrato de trabajo del empleado doméstico que se centra en;
Los empleadores deben entender las obligaciones de los requisitos de la Determinación Sectorial 7, pero de igual importancia, que usted también se dé cuenta de la cobertura y el apoyo que la legislación proporciona para usted como el Empleador. Para explicar este punto de vista, es importante explorar las siguientes cláusulas contenidas en la Determinación Sectorial 7;
Estas son sólo una muestra de las áreas del contrato de trabajo doméstico en las que la legislación aplicable a los trabajadores domésticos, permite excepciones a las condiciones básicas. El requisito principal es que las excepciones en cuestión sean acordadas, por escrito, por ambas partes.
La Determinación Sectorial 7 se aplica a todos los trabajadores domésticos y a sus respectivos empleadores, por lo que es obligatorio tener un contrato de trabajo de trabajador doméstico incluso si su ayudante doméstico trabaja sólo 1 o 2 días a la semana para el hogar.
Contrato de empleado doméstico para el visado b1
A pocas semanas de la Navidad, y menos aún de que todo el mundo inicie sus viajes anuales de vacaciones en diciembre, ahora es el momento ideal para empezar a comunicarse con su empleada doméstica para planificar las fechas de las vacaciones, las primas de Navidad y las expectativas para 2018.
“La mayoría de los empleadores tienden a planificar las fechas de las vacaciones con el personal justo antes de que se produzcan”, dice la escritora especializada en litigios, Heidi Janit. “La mayoría de estas cuestiones son fáciles de resolver, con la comunicación y la planificación adecuada con unas semanas de antelación”.
Es crucial que tanto el empresario como el empleado entiendan que los días de permiso deben ser de mutuo acuerdo, subraya Janit. “Ni el empresario ni el empleado pueden estipular fechas que deban cumplirse. Estas fechas tienen que ser discutidas por ambas partes, y acordadas por ambas”.
Si, al principio del empleo, los días de vacaciones fueron estipulados por escrito por el empleador, y acordados a la firma de este contrato, esos días se pueden hacer valer. Sin embargo, si no existía un contrato con fechas especificadas, entonces ambas partes tienen la misma voz en la negociación de los tiempos de vacaciones.
