Significado del trabajo
Para eludir las obligaciones de la seguridad social, el seguro de salud y el seguro de desempleo con respecto a sus empleados y evitar estar sujetos a la responsabilidad prevista en la legislación laboral, muchas empresas proponen que sus empleados firmen contratos de prestación de servicios en lugar de contratos laborales. ¿Es lícita la firma de un contrato de prestación de servicios entre una empresa y un empleado (un individuo) según la legislación de Vietnam?
El artículo 13.1 del Código Laboral de 2019 1 estipula: “Un ‘contrato laboral’ es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el trabajo remunerado, el salario, las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de cada parte en la relación laboral. Un acuerdo con un título distinto al de ‘contrato laboral’ también se considera un contrato laboral si establece el trabajo remunerado, el salario, así como la dirección, administración y supervisión por una parte sobre la otra.”
El artículo 3.5 del Código de Trabajo de 2019 estipula: “‘Relaciones laborales’ son las relaciones sociales derivadas de la contratación, utilización de mano de obra y pago de salarios entre un empleador y un trabajador, sus organizaciones representativas y las autoridades competentes. Las relaciones laborales incluyen la relación laboral individual y la relación laboral colectiva”.
¿Qué es un contrato laboral?
El artículo 13.1 del Código de Trabajo de 2019 1 estipula: “Un ‘contrato de trabajo’ es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el trabajo remunerado, el salario, las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de cada parte en la relación laboral.
¿Qué es el contrato de servicios y el contrato de servicios de Malasia?
contrato de servicio. Un contrato de servicios es un acuerdo entre un empleador y un empleado. En un contrato de servicios, un contratista independiente, como un autónomo o un vendedor, es contratado a cambio de unos honorarios para llevar a cabo un encargo o proyecto.
Acuerdo de prestación de servicios
La puesta a disposición de un trabajador temporal sólo puede ser por un periodo limitado. El proveedor no debe dejar que un usuario tenga un mismo trabajador durante más de 18 meses consecutivos. Este periodo máximo de 18 meses puede variar cuando los convenios colectivos establezcan plazos diferentes.
Un proveedor de mano de obra no debe proporcionar mano de obra a un contratista de la construcción principal si va a realizar trabajos que habitualmente realizan los trabajadores de la construcción. Un contratista de obras es una empresa que presta servicios de construcción en el sector de la construcción (Volumen III, Código Social alemán, artículo 101(2) (Sozialgesetzbuch – SGB III)) en relación con el artículo 1 de la Ordenanza de Contratistas de Obras (Baubetriebe-Verordnung – BaubetrV))
Se permite la cesión temporal de trabajadores entre empresas de construcción (de una a otra). No obstante, la empresa que suministra a los trabajadores debe haber estado incluida en el ámbito de aplicación de los mismos convenios colectivos y de seguridad social del sector, o de las mismas disposiciones de aplicación general, durante al menos tres años. Además, la empresa proveedora debe tener una licencia para suministrar a los trabajadores en cuestión.
Modelo de contrato de prestación de servicios
Un contrato de prestación de servicios define la relación empleador-empleado, incluidas las condiciones de empleo. El contrato debe incluir las condiciones clave de empleo (KET) y las cláusulas esenciales, como las horas de trabajo y el alcance del trabajo.
El acuerdo puede ser escrito, verbal, expreso o implícito. Puede adoptar la forma de una carta de nombramiento o empleo, o de un acuerdo de aprendizaje. Sin embargo, para minimizar las disputas sobre las condiciones acordadas, el contrato debe hacerse por escrito.Condiciones clave de empleoRequisitos
Nota: La duración del servicio de un empleado se calcula a partir de la fecha en que empieza a trabajar, y no de la fecha de confirmación.Terminación de un contrato de servicioTanto el empresario como el empleado pueden terminar un contrato de servicio.Contrato de servicio vs. contrato de servicioUn contrato de servicio es un acuerdo entre un empresario y un empleado.
Contrato de prestacion de servicios laboral
2022
¿Alguna vez has sentido que estás atrapado en un trabajo sin salida y que hay algo más en la vida que levantarse a las 5 de la mañana y estar atrapado en el tráfico para llegar a un trabajo que ni siquiera disfrutas? ¿O estás a punto de empezar un nuevo trabajo en Alemania y quieres saber cuáles son tus derechos de rescisión de contrato? En cualquier caso, esto es lo que necesitas saber sobre los plazos de preaviso de los contratos en Alemania.
Sea cual sea la situación en la que te encuentres, es importante que entiendas que Alemania tiene leyes muy específicas sobre las normas de rescisión de contratos. He resumido todo lo que debes tener en cuenta cuando trabajas como empleado a tiempo completo o como autónomo, así como cuando trabajas durante un periodo de prueba.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial o eventuales, la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y Temporal (TzBfG) estipula que cuando la duración del contrato es inferior a tres meses, el empresario puede exigir un plazo de preaviso inferior al habitual de cuatro semanas. Si el contrato es superior a tres meses, esta norma queda sin efecto.
Aunque el trabajo autónomo es cada vez más común en Alemania, el concepto es todavía bastante nuevo, por lo que no hay leyes alemanas establecidas sobre los plazos de preaviso para los autónomos (Freiberufler). Por lo general, los autónomos tienen un contrato de duración determinada (befristeter Vertrag) o un contrato con un plazo de preaviso específicamente definido que ambas partes deben respetar (por ejemplo, 30 días naturales).
