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A medida que los clubes comienzan su campaña de contratación para la próxima temporada, cada vez me preguntan más (ya sea con respecto a los jugadores para los que actuamos, a los clubes a los que asesoramos y con los que trabajamos o, sobre todo, por mera curiosidad) cómo funciona el sistema de compensación. Cuando a un jugador profesional, menor de 24 años, su club le ofrece un nuevo contrato (sujeto a ciertos requisitos que la oferta debe cumplir, establecidos en la Regla 64.3 de las Reglas de la Liga de Fútbol) y rechaza esa oferta para aprovechar la oportunidad de firmar por otro club, se le pagará una indemnización. Esto no debe confundirse con la indemnización por formación bajo el régimen EPPP (que se aplica a los jugadores de la Academia), una propuesta totalmente diferente.
En la mayoría de los casos, los clubes llegan a un acuerdo mutuo sobre la indemnización. Sin embargo, en otros, las valoraciones de los dos clubes difieren, a veces de forma significativa, y el asunto debe resolverse mediante un proceso de arbitraje.
Este proceso lo lleva a cabo el Comité de Compensación del Fútbol Profesional (PFCC). El PFCC está constituido en virtud de las normas de la Football League y de la Premier League, y forma parte del convenio colectivo con la Professional Footballers’ Association. El PFCC está formado por un presidente independiente, personas designadas por la Football League y la Premier League (según corresponda), una persona designada por la Professional Footballers’ Association y una persona designada por la League Managers’ Association.
¿Qué es un contrato compensatorio?
El contrato de indemnización es un documento complementario al contrato de trabajo, en el sentido de que no lo sustituye, sino que modifica determinados detalles de la remuneración del trabajador en función de nuevas circunstancias.
¿Qué es un acuerdo razonable?
Por Ben Power 8 de abril de 2022. Un acuerdo de conciliación es un contrato entre dos partes, normalmente (pero no siempre) un empleador y un empleado, que resuelve las reclamaciones del empleado contra su empleador.
Trabajo a tiempo parcial
Además, estamos evaluando las ventajas de acogernos a otros requisitos reducidos de información previstos en la Ley JOBS. Sujeto a ciertas condiciones establecidas en la Ley JOBS, si, como “empresa de crecimiento emergente”, optamos por acogernos a dichas exenciones, es posible que no se nos exija, entre otras cosas, (i) presentar un informe de certificación de un auditor sobre nuestro sistema de controles internos sobre la información financiera de conformidad con la Sección 404, (ii) proporcionar toda la información sobre la compensación que puede exigirse a las empresas públicas de crecimiento no emergente en virtud de la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección del Consumidor, (iii) cumplir con cualquier requisito que pueda adoptar el PCAOB en relación con la rotación obligatoria de la empresa auditora o con un suplemento al informe del auditor que proporcione información adicional sobre la auditoría y los estados financieros (discusión y análisis del auditor) y (iv) divulgar determinados elementos relacionados con la remuneración de los ejecutivos, como la correlación entre la remuneración de los ejecutivos y el rendimiento y las comparaciones de la remuneración del director general con la mediana de la remuneración de los empleados. Estas exenciones se aplicarán durante un período de cinco años a partir de la finalización de nuestra oferta pública inicial o hasta que dejemos de ser una “empresa de crecimiento emergente”, lo que ocurra primero.
Acuerdo de remuneración
Los empresarios utilizan los contratos de remuneración para registrar un cambio negociado en lo que respecta a los ingresos y salarios de los empleados. Por ejemplo, un nuevo empleado que ha completado un periodo de prueba puede negociar con el empresario la nueva cuantía del salario que recibirá, y ambas partes necesitan el contrato de retribución para registrar el cambio en la remuneración.
Un contrato de indemnización es un documento complementario a un contrato de trabajo en el sentido de que no lo sustituye, sino que modifica ciertos detalles sobre la remuneración del empleado en función de las nuevas circunstancias. Un buen ejemplo es el contrato de indemnización de LawDepot, que permite introducir información vital sobre los ingresos, y puede añadir más cláusulas en función de las circunstancias.
Además, los contratos de trabajo e indemnización por escrito suelen ser la excepción. En ciertos casos, como la contratación de empleados de alto nivel, tiene más sentido obligar al empleado a firmar un acuerdo.
Un acuerdo de compensación debe incluir información relativa a todas las partes implicadas en el proceso de negociación (por ejemplo, el empleador y el empleado), incluidos los detalles de compensación sobre cómo se recompensará al empleado por el trabajo realizado. Por ejemplo, las negociaciones deben referirse al salario por hora, a la comisión o al sueldo anual.
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Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto ante un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
