Manual de pensiones de ingresos
Proporciona información objetiva sobre los criterios necesarios para que un plan de pensiones sea un plan de afiliación automática y/o un plan de pensiones que reúna las condiciones necesarias, tal y como se establece en la legislación. Incluye los requisitos para los planes de pensiones británicos y no británicos.
Los empleadores que lean estas orientaciones ya deberían saber si necesitan un plan de afiliación automática, un plan de pensiones obligatorio o una combinación de ambos para cumplir con sus obligaciones. Para entender esto, los empleadores deben leer primero:
Reconocemos que muchas empresas ya tienen un plan de pensiones para sus trabajadores, y que a menudo éste se ajusta o supera los requisitos mínimos contenidos en las obligaciones. En estos casos, es posible que dichos empresarios sólo tengan que comprobar que los requisitos mínimos están cubiertos en sus procesos actuales.
Hay algunos términos utilizados en esta guía que se explican con más detalle en otras guías de esta serie, concretamente en la Guía detallada núm. 5 – Afiliación automática y Orientación detallada núm. 6 – Afiliación, adhesión y afiliación contractual. Puede ser útil tenerlos a mano como punto de referencia al leer estas orientaciones.
Exento de la CG
Las pensiones personales colectivas (GPP) son un tipo de pensión de contribución definida que algunas empresas ofrecen a sus trabajadores. Al igual que en otros tipos de planes de aportación definida, los afiliados a un GPP acumulan un fondo de pensiones personal, del que luego sacan dinero cuando se jubilan.
Si no elige cuando se afilia a la pensión, su dinero se invertirá en un fondo elegido por el plan de pensiones. Puede denominarse fondo “por defecto” y estará diseñado para adaptarse a una amplia gama de personas.
Si necesita ayuda para saber cómo y cuándo puede acceder a su fondo de pensiones, puede hablar con un especialista de Pension Wise. Pension Wise es un servicio gubernamental que ofrece orientación gratuita e imparcial por teléfono.
Bonificación de la indexación en Irlanda
Share this post:Uno de los cambios más importantes de los últimos años en el ámbito del derecho laboral es el relacionado con la jubilación parcial. A pesar de su importancia, debido a esta novedad en su aplicación, son muchos los trabajadores que aún desconocen su existencia y por tanto no se benefician de sus resultados. En este artículo trataremos de explicar de forma clara y para todo el mundo qué es la jubilación parcial y cuáles son sus requisitos.
La jubilación parcial está regulada esencialmente en el Real Decreto 1132/2002 de 31 de octubre, pero desde esa fecha se han establecido modificaciones en virtud de otras normas que la han modernizado a los nuevos tiempos, y que explicaremos a continuación.
El funcionamiento de la jubilación parcial se puede explicar de forma muy sencilla: consiste en rEducir la jornada laboral de una persona que está trabajando a cambio de cobrar una parte de su futura pensión. De esta forma, el jubilado parcial consigue trabajar hasta un 50% menos de su jornada ordinaria y cobrar exactamente la misma cantidad de siempre.
Terminación parcial frente a la distribución de la terminación
Los contratos mensuales de pensión complementaria comienzan el 1 de abril. No obstante, si solicita la adquisición de la pensión complementaria durante los tres primeros meses de afiliación al régimen, podemos retrotraer las cotizaciones a la fecha de inicio.
La cotización mínima mensual es de 10 £. No existe un límite máximo de cotización mensual; puede optar por abonar el 100 % de su salario después de las cotizaciones estándar a la pensión y de las retenciones de los impuestos nacionales, aunque existe un límite global a la cuantía de la pensión añadida que puede adquirir.
Como los porcentajes de la pensión complementaria se basan en la edad, en el segundo año comprará menos pensión complementaria que en el primero, porque es mayor. Si quiere seguir comprando el mismo importe de pensión complementaria cada año, tendrá que aumentar el importe de su cotización cada año.
Si estaba comprando una pensión complementaria antes de pasar al régimen alfa, puede seguir comprando la pensión complementaria al mismo ritmo hasta la fecha de finalización de su contrato o hasta que decida cancelarlo. La pensión complementaria que haya acumulado se destinará a sus prestaciones en su régimen anterior.
