Cuántos días de vacaciones en España
El empresario que contrata a un empleado para satisfacer una necesidad de personal a largo plazo en el curso de la actividad normal y continua de la empresa debe contar con un contrato de trabajo permanente (indefinido). El contrato debe firmarse por duplicado a más tardar en el momento en que el empleado comienza a trabajar. Aunque la legislación laboral reconoce la validez de un contrato verbal, se recomienda encarecidamente que se redacte un contrato escrito en el que se detallen la naturaleza de la relación laboral y sus condiciones.
No puede superar los 24 meses, incluida la renovación (10 meses para el trabajo de temporada) y sólo puede renovarse 2 veces como máximo. Tras el periodo de prueba, no puede rescatarse (salvo por falta grave).
Una empresa que tenga que realizar determinados trabajos de forma repetida, cada año, en la misma época, según el ritmo de las estaciones (cosecha, turismo, etc.), puede optar por los contratos de temporada. En un periodo de 12 meses consecutivos, el contrato de trabajo de temporada no puede celebrarse durante más de 10 meses, incluidas las renovaciones.
¿Qué es el Sepe?
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. El SEPE, junto con los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas, forman parte del Sistema Nacional de Empleo.
¿Qué es el contrato CDI en Luxemburgo?
Contrato permanente (CDI)
El empresario que contrata a un trabajador para satisfacer una necesidad de personal a largo plazo en el curso de la actividad normal y continua de la empresa debe basarse en un contrato de trabajo permanente (indefinido). El contrato debe firmarse por duplicado a más tardar en el momento en que el trabajador comienza a trabajar.
¿Qué es un contrato indefinido en España?
Contratos de trabajo en España
El trabajo desde casa no puede ser aplicado unilateralmente ni por el empresario ni por el trabajador. Estos son algunos de los tipos de contrato más comunes: Contrato indefinido: Se identifican desde el inicio de la relación por no tener fecha de finalización ni límite de tiempo.
España prorroga sus vacaciones anuales
En España, conocer todos los tipos de contratos laborales puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.
Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.
Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.
Horario de verano en España
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo que debe seguir el empresario para adoptar una serie de medidas de regulación de empleo, ya sean de reducción de jornada, suspensión o extinción de contratos de trabajo, cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.
Corresponde a la empresa decidir sobre la aplicación de medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada. La empresa debe comunicar dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
El ERTE puede ser de suspensión del contrato de trabajo de los trabajadores afectados o de reducción de jornada. En la medida de lo posible, el empresario priorizará la reducción de jornada sobre la suspensión de contratos.
En caso de reducción de jornada, se determinarán los periodos concretos en los que se producirá la reducción para cada uno de los trabajadores afectados, así como las horas de trabajo afectadas por la misma, a lo largo del periodo en que se extienda su vigencia.
Contrato de trabajo indefinido
Las direcciones de las oficinas de empleo se pueden encontrar en la guía telefónica o en la página web del SEPE, que tiene enlaces a todos los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. La mayoría de estas páginas web ofrecen información sobre ofertas de trabajo, cursos de formación y guías para la búsqueda de empleo. Empléate” es un sitio de intermediación virtual al que se puede acceder desde la web del SEPE.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN, AGENCIAS DE CONTRATACIÓN Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Los servicios públicos de empleo no son los únicos que operan en el mercado laboral: Las agencias de colocación, que deben ser autorizadas por los servicios públicos de empleo y prestan sus servicios de forma gratuita, también pueden actuar como intermediarias en el mercado de trabajo, al igual que las empresas especializadas en la contratación de personal, que suelen anunciar sus vacantes en la prensa y en Internet.
Las empresas de trabajo temporal, siempre identificadas con las siglas ETT, contratan directamente a los trabajadores y luego los ceden a empresas usuarias que gestionan y supervisan el trabajo a realizar. Son especialmente útiles para quienes buscan trabajo temporal.
