Visión general de Deltek | BCS Prosoft
Podrá compatibilizar la entrega con el contrato a tiempo parcial siempre que lo solicite en su sala de prestaciones dentro de los 15 días siguientes a su colocación. La compatibilidad se iniciará a partir de la fecha de dicha colocación, salvo que se busque fuera de plazo, en cuyo caso se iniciará a partir de la fecha de solicitud, pero no se descontarán los días consumidos.
Si existen variaciones en la jornada realizada durante la entrega de tiempo compatible con el contrato a tiempo parcial, se deberá comunicar al servicio público de empleo estatal, con el fin de realizar las modificaciones necesarias en el porcentaje de prestación que se debe recibir.
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En la disposición adicional de la cuadragésima primera Ley General de la Seguridad Social incorporada a la misma por el apartado 7 del artículo 3 del Decreto-ley Real 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, que garanticen la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se regula la prestación de sostenimiento y mantenimiento del empleo (RED).
Cuando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por decisión del Consejo de Ministros, se active el mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo, y las empresas afectadas obtengan autorización del departamento de trabajo para su aplicación, podrán reducir el trabajo o suspender los contratos de trabajo de las personas trabajadoras, y acceder a la prestación de sostenibilidad y mantenimiento del empleo (RED).
Podrán ser beneficiarias las personas que tengan la condición de trabajadoras asociadas a cooperativas y sociedades laborales incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que protegen la contingencia de desempleo.
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La empresa mantendrá el empleo del trabajador contratado al menos3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Además, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante al menos dos años desde el mismo. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder a la devolución del incentivo.
No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anterior cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando éste sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por expiración del tiempo convenido o de ejecución de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el período de prueba.
En lo no previsto en esta disposición será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo dispuesto en el artículo 2.7.
Contrato de trabajo en España
España es un país soberano, miembro de la Unión Europea, un Estado social y democrático, con un gobierno parlamentario-monárquico. Su territorio, con capital en Madrid, está organizado políticamente en diecisiete comunidades autónomas y dos ciudades autónomas.
El idioma oficial en todo el país es el español o castellano. En varias comunidades autónomas comparte su estatus con otras lenguas como el euskera, el catalán, el gallego o el valenciano en sus respectivos ámbitos geográficos.
La vida social es muy importante en España. La familia y los amigos son una parte fundamental de la vida de la mayoría de los españoles. En los encuentros sociales se suele utilizar una actitud y un lenguaje informal y espontáneo. El contacto físico es frecuente a la hora de saludar, besos, abrazos, lo que puede resultar sorprendente para quienes nos visitan por primera vez.
Aunque ha habido cambios significativos en los últimos años, la familia sigue siendo el núcleo de las relaciones personales y sigue siendo una parte muy importante de la vida. También es muy importante mantener el contacto con los amigos.
