Razones por las que te pueden despedir
El contrato indefinido es el principal tipo de contrato utilizado para definir la relación entre una empresa en Francia y un trabajador. Permite al trabajador ocupar de forma permanente un puesto de trabajo relacionado con las actividades habituales y permanentes de la empresa.
Es bueno saberlo: Los ciudadanos de países no pertenecientes a la Unión Europea, al Espacio Económico Europeo y a Suiza deberán ser titulares de un permiso de residencia válido equivalente a un permiso de trabajo, o de un permiso de trabajo complementario a su permiso de residencia.P
Cuando un empleado ocupa un puesto de trabajo a tiempo completo, su tiempo de trabajo es igual a la duración especificada por la ley, o la especificada por el convenio colectivo de la empresa si la duración es menor.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre los sindicatos y las organizaciones empresariales de un determinado sector empresarial. Los convenios colectivos contienen normas que complementan la legislación laboral dentro de un sector concreto. La naturaleza exacta de las actividades de una empresa determina el convenio colectivo aplicable.
Los contratos de trabajo formalizan los compromisos respectivos del trabajador y del empresario. Aunque un documento escrito no es obligatorio, proporcionar a un empleado un contrato escrito permite al empresario asegurar su contratación. Algunos convenios colectivos especifican que un contrato escrito es obligatorio.
¿Qué significa permanente en un trabajo?
El empleo permanente es un puesto asalariado a tiempo completo con un contrato para trabajar el mínimo de 36 horas semanales.
¿Cuáles son las ventajas de tener un trabajo fijo?
La empresa ofrece planes de ahorro como el Fondo de Previsión para la jubilación del empleado. La empresa proporciona un seguro médico al empleado. El empleado tiene derecho a un aumento de sueldo. Un empleado regular también tiene derecho a vacaciones regulares y también puede disponer de permisos en los festivales.
¿Pueden despedirme sin previo aviso en Sudáfrica?
La Ley de Relaciones Laborales (“LRA”) otorga a todo trabajador el derecho a no ser despedido injustamente. Esto significa que un empleador no puede despedir a un empleado a su antojo, sino que debe tener una razón justa para tomar la decisión de despedirlo y debe seguir un procedimiento justo.
Empleo a voluntad
En la sociedad actual hay una tendencia creciente a renunciar al tradicional horario de trabajo a tiempo completo y a elegir modelos de trabajo flexibles. La mayoría de las empresas están abiertas a la idea del trabajo flexible, aunque no lo ofrezcan como opción a los empleados.
Es muy difícil pasar de un puesto fijo a otro a tiempo parcial dentro de la misma empresa y tendrá que convencer a su empleador de que puede seguir realizando un trabajo eficaz en un periodo de tiempo más corto.
Por otro lado, si tienes problemas para encontrar un puesto fijo, aceptar un puesto a tiempo parcial puede darte la oportunidad de pasar a un puesto a tiempo completo si demuestras que eres indispensable para la empresa.
También conocido como “contrato” o “freelance”, esto puede significar trabajar por tan sólo un día o por varios años para un empleador. La verdadera diferencia es que tienes una fecha de finalización definida para tu periodo de empleo.
En tiempos de incertidumbre económica, las empresas suelen aumentar el número de personas que emplean de forma temporal en lugar de hacerles contratos permanentes. Esto les permite recortar y cambiar las estructuras con mucha más facilidad, sin los grandes costes que conlleva el despido; en su lugar, simplemente no renuevan los contratos temporales.
¿Pueden despedirte sin que te digan por qué?
Si la empresa en la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre transferencia de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite a tu empleador hacer cambios en tu contrato. La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.
¿Puede ser despedido de un contrato de trabajo?
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