Contrato simple
El modelo muestra que la disponibilidad de regímenes de STW no evita necesariamente un gran aumento del desempleo y de la destrucción de puestos de trabajo. Los efectos cuantitativos dependen del grado de subvención de los impuestos sobre la nómina y del diseño de la política. Un escenario con un grado de subvención moderado y en el que la subvención es independiente de la reducción de las horas trabajadas es el menos perjudicial tanto para el bienestar como para el déficit fiscal. El coste de esta estrategia es una mayor tasa de desempleo. En cuanto a los efectos heterogéneos, los desempleados son los que experimentan los cambios distributivos más fuertes.
Este trabajo añade una cuarta opción: la posibilidad de utilizar los despidos temporales (TL) como mecanismo de ajuste alternativo. Como la descripción formal del modelo es muy similar a la de García-Pérez y Osuna (2015), excepto por la adición del TL, omitimos el marco de modelización y remitimos al lector interesado a dicha referencia [3].
Para calibrar el modelo, utilizamos la Encuesta de Población Activa española, datos administrativos del Servicio de Empleo español y datos administrativos españoles de la “Muestra Continua de Vidas laborales” (MCVL). La muestra de calibración procede de las oleadas de 2006 a 2019 e incluye la carrera laboral completa de una muestra de más de 700.000 trabajadores del sector privado en el periodo 2016-2019. Se trata de un lapso de tiempo razonable para medir las transiciones laborales en estado estacionario, ya que la tasa de crecimiento anual es del 2,85, un valor cercano al de equilibrio de la economía española una vez superada la “Gran Recesión”. Se utilizan todos los periodos de empleo (y desempleo) que duran más de seis (tres) meses. Excluimos a los trabajadores que no están inscritos en el régimen general de la Administración de la Seguridad Social y restringimos también la muestra a los que tienen entre 16 y 64 años. Remitimos al lector interesado a García-Pérez y Osuna (2021) para los detalles específicos de la calibración del modelo.
¿Cuáles son las características de un contrato?
España es un país soberano, miembro de la Unión Europea, un Estado social y democrático, con un gobierno parlamentario-monárquico. Su territorio, con capital en Madrid, está organizado políticamente en diecisiete comunidades autónomas y dos ciudades autónomas.
El idioma oficial en todo el país es el español o castellano. En varias comunidades autónomas comparte su estatus con otras lenguas como el euskera, el catalán, el gallego o el valenciano en sus respectivos ámbitos geográficos.
La vida social es muy importante en España. La familia y los amigos son una parte fundamental de la vida de la mayoría de los españoles. En los encuentros sociales se suele utilizar una actitud y un lenguaje informal y espontáneo. El contacto físico es frecuente a la hora de saludar, besos, abrazos, lo que puede sorprender a quienes nos visitan por primera vez.
Aunque ha habido cambios significativos en los últimos años, la familia sigue siendo el núcleo de las relaciones personales y sigue siendo una parte muy importante de la vida. También es muy importante mantener el contacto con los amigos.
Características del contrato de servicios
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Características del contrato en derecho
1 Traducido del original italiano por Mons. Richard Malone. 2 El Cardenal José Sánchez era entonces Prefecto de la Congregación para el Clero; el Arzobispo Crescenzio Sepe es Secretario de la Congregación para el Clero.
8 Recordemos, como ejemplo, el camino conciliar del Decreto Presbyterorum Ordinis: 5 años de trabajo; 10 borradores sucesivos de un breve documento; más de 10.000 votos, estudios, propuestas, sugerencias, y en los últimos días 2198 modi, con propuestas finales de modificación. Para llegar el 7 de diciembre de 1965 a los 2390 plácemes de los 2394 Padres del Concilio, fue necesario ciertamente recorrer un largo camino.
45 Simposio sobre la colaboración de los laicos en el ministerio pastoral de los sacerdotes, organizado por la Congregación para el Clero, 19-22 de abril de 1994. Para una breve sinopsis del contenido, véase Sacrum Ministerium 1(1995), 59-67. 46 Congregación para el Clero, Directorio para el ministerio y la vida de los sacerdotes, 44.
Dado que estos aspectos serán ciertamente tratados de manera más detallada en otras intervenciones de este simposio, me limitaré a comentar sólo un punto del pasaje conciliar citado anteriormente, que considero esencial de captar y defender en nuestro contexto histórico. Me refiero a la cuestión de la sucesión apostólica y del ministerio ordenado. Toda la Iglesia es apostólica en la medida en que hereda y continúa la Iglesia de los apóstoles. Y dentro de la Iglesia, el ministerio ordenado (el ministerio episcopal y el ministerio presbiteral como su colaborador) hereda y continúa el ministerio de los apóstoles. “En la Iglesia -recordó oportunamente la Comisión Teológica Internacional- todo ministerio jerárquico está vinculado a la institución de los apóstoles. Tal ministerio, querido por Cristo, es esencial para la Iglesia; y por su mediación, el acto salvífico del Señor se hace presente sacramentalmente e históricamente para todas las generaciones.” 50
