Contrato de trabajo
Marichela Sepe es investigadora en Planificación Urbana en el ISMed-Consejo Nacional de Investigación y profesora contratada en la DiARC-Universidad de Nápoles Federico II. Becaria visitante en el Laboratoire Jardins, Paysages, Territories de la Ecole d’Architecture Paris La Villette (2000) y en el Department of Urban Studies and Planning del MIT, Cambridge (2004). Profesora visitante en la Universidad de Pekín (2013), impartiendo conferencias en las universidades de Pekín, Wuhan y Xi’an. Es periodista desde 1993. Sus intereses de investigación incluyen: el análisis y la planificación del paisaje urbano; el diseño urbano; la identidad del lugar; los caminos experienciales; la ciudad saludable; el espacio público habitable; la planificación territorial y medioambiental; la regeneración urbana creativa. Ha publicado varios artículos en revistas, ponencias en congresos, libros y capítulos de libros. En 2014-2018 ganó: el Premio Ardito-Desio por la ponencia presentada en la Conferencia Ipsapa 2014, 2016 y 2018; el Subcampeonato de Ponencias Profesionales en el T-Forum 2015; y el Premio de Literatura Urbanística del Instituto Nacional de Urbanismo (INU) de Italia en 2014, 2015 y 2017. Ha participado en varios concursos de arquitectura y diseño urbano, en los que ha obtenido dos primeros puestos y una selección.
¿Cuál es el plazo de preaviso en España?
Plazos de preaviso. El período mínimo de preaviso requerido para la terminación del empleo en España es de 15 días. Este plazo de preaviso puede ampliarse por contrato o por referencia a un convenio colectivo. Las partes deben respetar los plazos de preaviso exigidos antes de rescindir un contrato de trabajo (excepto en caso de falta grave).
¿Qué es el contrato ilimitado de Alemania?
En Alemania, la mayoría de los contratos son de duración ilimitada, ya que proporcionan más seguridad tanto al empresario como al trabajador. En general, los contratos de duración determinada pueden renovarse un máximo de tres veces y solo duran dos años.
Horario de trabajo en España
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y los beneficios adecuados, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida y trabajo. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de 100 países en la creación de contratos laborales que cumplan y sean equilibrados.
Nuestro equipo hace un seguimiento diario de las leyes y normativas españolas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que se pueden implementar en los contratos de trabajo. Utilizando nuestros servicios de PEO y EOR, podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en España, incluyendo los beneficios locales.
Para apoyar sus planes, hemos elaborado esta guía que incluye los aspectos básicos de los contratos de trabajo en España. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los plazos de preaviso y la jornada laboral media.
Las empresas internacionales que contratan personal para su expansión en España se enfrentan a una amplia normativa fiscal, laboral y de seguridad social. El incumplimiento de la normativa española y de los mandatos de la Unión Europea (UE) conlleva el riesgo de multas y sanciones.La relación empleador-empleado en España se rige principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Laboral española y un sinfín de mandatos y decretos que proporcionan importantes beneficios y garantías a los empleados.
Contrato permanente
ResumenContrariamente a la literatura anterior, mostramos que la decisión de asignación de autoridad importa en el diseño de contratos óptimos con autoinversiones específicas bilaterales. Este es el caso cuando ampliamos el conjunto de los estados de naturaleza, para considerar explícitamente el caso de que la opción de mercado de una parte resulte ser vinculante ex-post. Demostramos que, en este escenario, los contratos simples protegidos por remedios de cumplimiento específicos pueden generar hold-up y, por lo tanto, incentivos de las partes para subinvertir. Sin embargo, la eficiencia de la inversión aumenta cuando la autoridad se asigna a la parte con opción de mercado vinculante ex-post. Nuestros resultados sugieren que la integración vertical como remedio contra el “hold-up” ha sido descuidada.
Contrato de trabajo indefinido en español
España se asemeja a sus vecinos europeos en el sentido de que sus leyes codificadas y sus convenios colectivos (CBA) implican la necesidad de entender y cumplir varias capas de normas, que pueden ser difíciles de navegar sin la experiencia adecuada. Las reformas de 2012, bien acogidas, abarataron y clarificaron el despido de los trabajadores. No obstante, España sigue siendo una jurisdicción relativamente favorable a los empleados y el asesoramiento temprano sobre cómo incorporar al nuevo personal será esencial para una transición fluida a la hora de operar allí.
Los periodos de prueba deben constar por escrito y pueden ser de un máximo de seis meses para los técnicos cualificados y de dos meses para los demás trabajadores. Durante este periodo, el empleo puede ser rescatado por cualquiera de las partes por cualquier motivo, sin previo aviso y sin ninguna indemnización. Los empleados tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores de la plantilla durante ese periodo.
En general, no se exige que el contrato de trabajo sea por escrito, salvo en el caso de los contratos temporales de más de cuatro semanas. Si el contrato no es por escrito, los empleados deben recibir ciertos detalles por escrito sobre el empleo, lo que es similar a lo que se exige aquí en el Reino Unido.
