España: vacaciones anuales prorrogadas
En España, conocer todos los tipos de contratos laborales puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.
Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.
Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.
Ley sobre la jornada laboral en España
Pensión de jubilación (seguro social): 65 años y 6 meses de edad (aumento gradual hasta los 67 años en 2027) con un mínimo de 15 años de cotización, incluyendo al menos dos años de cotización en los últimos 15 años. (La pensión completa se abona con 35 años y seis meses (que aumentan gradualmente hasta los 37 años en 2027) de cotización). 65 años con 36 años y seis meses cotizados (aumentando gradualmente tres meses al año hasta alcanzar los 38 años y seis meses en 2027).
La edad de jubilación es inferior para los que trabajan en condiciones peligrosas o insalubres y para las personas con una discapacidad evaluada de al menos el 65 % (el 45 % si se prevé que la discapacidad evaluada reduzca la esperanza de vida).
Jubilación anticipada involuntaria Edad de 61 años y 6 meses (aumento gradual hasta los 63 años en 2027) con al menos 33 años (25 años si se valora una discapacidad de al menos el 33 %) de cotización.
El asegurado debe encontrarse en situación de desempleo involuntario como consecuencia de la reestructuración o el cierre de una empresa debido a las condiciones económicas o al fallecimiento, la jubilación o la invalidez del propietario de la empresa; y estar inscrito como demandante de empleo durante al menos seis meses antes de solicitar la pensión.
Estatuto de los trabajadores España pdf
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El pago de la paga extra de Navidad debe realizarse antes del 21 de diciembre. En el caso de que la paga extra de Navidad no se pague a tiempo, los empleados deberán dirigirse a la Inspección de Trabajo correspondiente. Los Inspectores de Trabajo del SEPE son los encargados de imponer las multas correspondientes.
La semana laboral estándar en Grecia consiste en 40 horas semanales, normalmente 8 horas al día para una semana laboral de cinco días. La semana laboral puede aumentarse a 48 horas semanales si así lo acuerdan el empresario o el trabajador.
Todo el trabajo que supere la jornada semanal estándar son horas extraordinarias reguladas por el contrato de trabajo o los convenios colectivos. Cuando se pide a un empleado que haga horas extraordinarias o que trabaje en días festivos, el máximo es de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias, durante cuatro meses; también hay distintos máximos de horas de trabajo para los menores.
Horario de verano en España
Las direcciones de las oficinas de empleo se pueden encontrar en la guía telefónica o en la página web del SEPE, que tiene enlaces a todos los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. La mayoría de estas páginas web ofrecen información sobre ofertas de trabajo, cursos de formación y guías para la búsqueda de empleo. Empléate” es un sitio de intermediación virtual al que se puede acceder desde la web del SEPE.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN, AGENCIAS DE CONTRATACIÓN Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Los servicios públicos de empleo no son los únicos que operan en el mercado laboral: Las agencias de colocación, que deben ser autorizadas por los servicios públicos de empleo y que prestan sus servicios de forma gratuita, también pueden actuar como intermediarias en el mercado de trabajo, al igual que las empresas especializadas en la contratación de personal que suelen anunciar sus vacantes en la prensa y en Internet.
Las empresas de trabajo temporal, siempre identificadas con las siglas ETT, contratan directamente a los trabajadores y luego los ceden a empresas usuarias que gestionan y supervisan el trabajo a realizar. Son especialmente útiles para quienes buscan trabajo temporal.
