Número Global de Artículo Comercial (GTIN): 50 años de
Esta web facilita la comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Contrat@. Esta aplicación permite a los empresarios y a las empresarias que actúan en su propio nombre y a las empresas y profesionales col – legiados que actúan en nombre de terceros, comunicar el contenido de la contratación a los servicios públicos de empleo desde sus oficinas o sedes profesionales.
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de los contratos, las Copias Básicas, las prórrogas, los llamamientos a fijos discontinuos y los pactos de horas complementarias, y se puede hacer por una de las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, mediante el envío de fichero XML o a través de servicios web.
REPORTAJE DE ABC STATELINE SOBRE LA BIBLIOTECA DEL COLAC
Para las empresas es fundamental contar con una buena asesoría laboral que les asesore en materia laboral y resuelva sus dudas. Gracias a la labor de la asesoría laboral, la empresa estará siempre al tanto de las últimas leyes en materia laboral y esto es fundamental para que el negocio consiga sus objetivos. Podrá tener toda su información laboral accesible desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo.
Elaboramos y le enviamos mensualmente las nóminas de los empleados de acuerdo con el Convenio Colectivo aplicable a cada sector, aplicando los salarios, pluses, pagas extras y demás conceptos salariales establecidos en el mismo, en función de la categoría profesional y la jornada del trabajador. Nos adaptamos a las necesidades de su empresa.
Los trabajadores afectados por el ERTE perciben las prestaciones por desempleo en función de los periodos de actividad/inactividad previamente comunicados por la empresa durante la situación de suspensión de contrato o reducción de jornada derivada de un Expediente de Regulación de Empleo. El SEPE emite una nómina mensual a la que el trabajador tendrá acceso a través de la web del SEPE – Procedimiento de “Consulta de prestaciones”.
¿Qué es Rex? [Leer la descripción completa del vídeo para]
El contrato indefinido es aquel que no establece límites de tiempo en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El centro de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
Creación de órdenes de compra generales – Acumatica
Cuando se traspasa una empresa o se realiza una sucesión empresarial, se produce la subrogación laboral, o lo que es lo mismo, un cambio de la empresa que ha contratado a los trabajadores, que pasan a tener un nuevo empleador.
Como ya hemos comentado, la subrogación del contrato de trabajo de un empleado consiste en el cambio de empresario de los trabajadores, ya que el empleador o empresa que ha contratado al trabajador ha cambiado, y el cumplimiento de las condiciones de los contratos se traslada a la nueva empresa.
La subrogación implica que se produce un cambio de empleador del trabajador, pero se mantienen las mismas condiciones laborales del contrato inicial. Para que quede constancia de la subrogación es necesario que se firme un contrato entre las tres partes (antiguo empresario, nuevo empresario y trabajador).
Además, la subrogación laboral no implica la liquidación del contrato anterior. Esto significa que el trabajador no recibirá ninguna indemnización, ya que la relación laboral no se interrumpirá en ningún momento.
Si la decisión laboral se produjera con posterioridad, sería el último compromiso de abonar la indemnización correspondiente, manteniendo todas las condiciones contractuales de salario, categoría, antigüedad, etc.
