Whoopi Goldberg y Bryan Stevenson | Diálogos de la Academia
El SEPE ha tenido grandes dificultades para tramitar y pagar correctamente el gran número de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que los empresarios se han visto obligados a solicitar.
Es debido a este elevado número de expedientes y al volumen de documentación que ha tenido que gestionar el SEPE en un corto periodo de tiempo, y a la falta de recursos que tiene este organismo, lo que ha provocado que se produzcan errores y que, al consultar sus nóminas, muchos trabajadores vean un pago indebido que no es real en sus nóminas.
Estas comunicaciones se generan de forma mensual, lo que unido a la metodología utilizada por el SEPE para dar de baja un ERTE, no permite que se deje de pagar la prestación de forma inmediata.
Todo esto está provocando que muchos trabajadores que reciben estas prestaciones las sigan percibiendo una vez que se han reincorporado a su puesto de trabajo. En un mes puede haber todo tipo de movimientos; trabajadores que se reincorporan a su puesto de trabajo por completo, otros que pasan a tiempo parcial, otros que son dados de alta por días sueltos, e incluso hay casos de trabajadores que fueron dados de alta de un ERTE y la empresa ha tenido que incluirlos de nuevo porque no se han recuperado debido a los nuevos encierros u otros motivos relacionados con esta crisis.
Creación de órdenes de compra generales – Acumatica
La especialización de QUALITAS PRIMUM es la contratación pública y las licitaciones del sector empresarial de servicios de limpieza y paisajismo. Nos centramos en la licitación de estos servicios y en convertirnos en líderes del mercado en este campo.
Las organizaciones que tienen suficiente conocimiento y experiencia práctica sobre el proceso de organización de la contratación pública y la especificidad o exclusividad del objeto contratado van acompañadas de éxito, a la hora de realizar contrataciones públicas o participar en ellas. Disponer de los documentos y cumplir con las leyes y reglamentos no asegura la consecución de una oferta eficiente, rentable y de alta calidad para el poder adjudicador. El conocimiento de las particularidades de los servicios de jardinería, conserjería y limpieza adquiridos, así como la prestación sin contratiempos de estos servicios una vez finalizada la contratación pública, es uno de los principales indicadores del éxito de la adquisición de servicios de limpieza y mantenimiento del territorio.
What is Rex ? [Read Full Video Description for]
General informationContrat@ is an application that through the XML file allows the exchange of labor contracting data with the SEPE. New functionality: Internet Explorer is no longer compatible with the contract printing solution. The functionality has been changed so that the pdf file is output directly on the infotype screen. You can find information about prerequisites, notes to implement and how to use this new functionality in the note 3236775-CONSULT: (INEMCP) Contract Printing Solution – Notes delivered and FAQ and in the Blog.Back to top.
Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada ,2008 – Introducción / Fundamentos
El contrato en prácticas es una herramienta que facilita la entrada en el mercado laboral de los estudiantes que han realizado un periodo de formación. Esta fórmula de empleabilidad fomenta la contratación a través de incentivos a las empresas y regula las condiciones laborales del trabajador en prácticas, circunscribiendo su desempeño a áreas acordes con su titulación, en unas condiciones y un periodo de tiempo determinados.
Una de las grandes ventajas del contrato en prácticas es que ofrece al trabajador la posibilidad de adquirir experiencia en su ámbito profesional y complementar el aprendizaje adquirido durante sus estudios.
El trabajador adquiere una formación práctica y un valor añadido en su historial profesional, lo que aumenta sus posibilidades de permanecer en el mercado laboral y conseguir un contrato mejor remunerado y con mayor estabilidad.
Una de sus características es que, durante los primeros 12 meses, no puede ser inferior al 60 por ciento del salario establecido en el convenio laboral para los trabajadores que ocupan el mismo puesto de trabajo. Y durante el segundo año de prácticas, ese porcentaje debe aumentar hasta el 75 por ciento.
