11 contratos destacados “stay frosty” silent assassin
MADRID – El diario español El País lo llama la paradoja del 31 de agosto: una bajada histórica del paro en agosto va acompañada de muchas pérdidas de empleo. El mercado laboral español se recupera lentamente, pero sigue caracterizándose por la temporalidad y la incertidumbre.
A principios de esta semana, el Ministerio de Empleo hizo públicas las cifras de agosto. La ministra Yolanda Díaz se congratuló de la bajada extrema del paro en agosto. Sin embargo, la Seguridad Social española perdió 118.004 afiliados en agosto. El propio 31 de agosto, según las cifras oficiales, se perdieron en España nada menos que 294.808 empleos, la cifra más alta desde que comenzó la pandemia. Sólo en agosto de 2018 se perdieron más puestos de trabajo con 304.632. La razón es que muchos contratos temporales en el sector turístico expiran el 31 de agosto.
Sin embargo, gran parte de estos contratos rescindidos se reanudan inmediatamente a partir del primero del mes siguiente, por lo que las estadísticas solo pueden hablar de un momento en el que se han destruido tantos puestos de trabajo. En realidad, la gente vuelve a trabajar al día siguiente con un nuevo contrato temporal. En este sentido, el mercado laboral en España se caracteriza más que nunca por la temporalidad y la incertidumbre. Porque los empleados nunca están seguros de si su contrato volverá a ser prorrogado al cabo de un mes.
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Las áreas de especialización del profesor Sepe incluyen las organizaciones empresariales, las finanzas corporativas, la teoría de los contratos, el derecho y la economía, el derecho y la filosofía, y los métodos empíricos. Sus principales estudios se centran en problemas teóricos y empíricos relacionados con el gobierno corporativo, aunque recientemente ha ampliado su interés investigador al derecho contractual, la teoría de las instituciones y la filosofía política. Es doctor en Derecho y en Economía. El profesor Sepe ejerció el derecho bancario y financiero en Clifford Chance, un bufete internacional con sede en Londres, y trabajó como banquero de inversión en Fortress Investment Group en Londres y Nueva York.
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Si has tenido un contrato de 6 meses, deberías poder solicitar lo que se llama ayuda, que es una cantidad mensual del gobierno hasta que empiece de nuevo tu trabajo de verano. Si has tenido un contrato de 12 meses, deberías poder solicitar el paro que es más dinero pero por menos tiempo.Esto es lo que debes hacer:
Todas las citas deben hacerse en un plazo de 15 días laborables, después de la fecha en que finaliza tu contrato. Asegúrate de que tienes todos los documentos necesarios para el contrato y tu certificado de empresa, junto con tu propia identificación personal – certificado N.I.E. y pasaporte.
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El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, de sustitución, de jubilación parcial, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, de trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o de víctima del terrorismo, de trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y en situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
