Cuántos días de vacaciones en España
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
¿Cuál es el plazo de preaviso en España?
Terminación de la relación laboral en España. La legislación laboral española exige que, tanto el empresario como el trabajador, si quieren rescindir un contrato de trabajo, deben notificarlo por escrito con un mínimo de 15 días de antelación (más si el convenio colectivo lo estipula).
¿Qué es un contrato indefinido en España?
Contratos de trabajo en España
El trabajo desde casa no puede ser aplicado unilateralmente ni por el empresario ni por el trabajador. Estos son algunos de los tipos de contrato más comunes: Contrato indefinido: Se identifican desde el inicio de la relación por no tener fecha de finalización ni límite de tiempo.
¿Cuántas horas es el tiempo parcial en España?
Un máximo de 20 horas a la semana o 4 horas al día para trabajos a tiempo parcial en España.
España prorroga sus vacaciones anuales
El contrato en Prácticas está dirigido a aquellos trabajadores que estén en posesión de un título universitario, uno de formación profesional de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio de la profesión, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años (salvo excepciones) desde la finalización de los estudios.En este combo podrás encontrar la siguiente información sobre esta modalidad de contratación:Para una mejor lectura en pantalla o para ser impreso en un papel tipo a4tienes también una ficha informativa con el mismo contenido.
Contrato permanente
a) dirigir el centro de explotación de las tecnologías de la información asegurando la producción y disponibilidad de los sistemas de información y comunicaciones, así como la calidad del servicio, la evolución tecnológica y la seguridad física y lógica de estos sistemas.
(b) planificar, desarrollar, implantar y mantener las bases de datos de las prestaciones por desempleo y otras áreas de competencia del organismo, así como las aplicaciones informáticas para la gestión y control de las mismas y de los servicios de administración electrónica.
(g) Identificar las necesidades de contratación de bienes y servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones, elaborando los correspondientes expedientes para la obtención de los informes preceptivos de los distintos órganos colegiados y la posterior tramitación de la propuesta económico-administrativa.
h) Mantener la base de datos del sistema de información estatal de los servicios públicos de empleo para garantizar el registro público de ofertas, demandas y contratos, el observatorio de ocupaciones y las estadísticas de empleo a nivel estatal.
Contrato indefinido
La empresa mantendrá al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Además, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante al menos dos años desde el mismo. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder a la devolución del incentivo.
No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anterior cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando éste sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por expiración del tiempo convenido o de ejecución de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el período de prueba.
En lo no previsto en esta disposición será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo dispuesto en el artículo 2.7.
