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Diseñado para satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y de los diferentes agentes que operan en nuestro mercado laboral, se adapta a la reciente simplificación administrativa de los modelos de contrato y se estructura de manera que pueda entenderse como un manual de conocimiento de los cuatro modelos de contrato (indefinido, temporal, de formación en alternancia y de formación para el ejercicio profesional), sus características y las cláusulas específicas que puede presentar cada uno, según las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
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El contrato indefinido es aquel que no establece límites temporales en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El puesto de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
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La Guía de contratos forma parte de la política de información y atención al ciudadano del ministerio de trabajo y economía social, y recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
Diseñada para satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios, así como de los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, en un ámbito como el de las relaciones laborales que está sometido a frecuentes cambios normativos, tanto de contenido de la relación laboral como de los incentivos que se establecen en función de la situación de las distintas categorías de trabajadores y empresas.
Es una forma estructurada que puede entenderse como un manual de conocimiento de los cuatro modelos de contrato (indefinido, temporal, de formación en alternancia y de formación para el ejercicio profesional), sus características y las cláusulas específicas que puede presentar cada uno, según las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
Contrato de trabajo indefinido en español
El contrato de trabajo en prácticas tiene como objetivo la obtención de un trabajador por la práctica profesional adecuada al nivel de formación. Se trata de que no sólo adquiera experiencia en un determinado puesto de trabajo, sino que esta experiencia actúe sobre los estudios.
Este contrato podrá realizarse con quienes estén en posesión de titulación universitaria o de formación profesional o títulos superiores reconocidos oficialmente como equivalentes, de acuerdo con las leyes que regulan el sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, según lo previsto en la ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de cualificaciones y de formación profesional, que se pongan a disposición del ejercicio profesional.
Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos exigidos por la legislación de aplicación. Cuando el contrato se celebre con un menor de 35 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.
