Whoopi Goldberg y Bryan Stevenson | Diálogos de la Academia
Según la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su integración social, las empresas que hayan tenido una media de 50 o más empleados en los últimos 12 meses están obligadas a contratar al menos un 2% de trabajadores con discapacidad (con un grado de discapacidad igual o superior al 33%).
Sin embargo, existe la posibilidad de que, en casos excepcionales, las empresas queden exentas total o parcialmente de esta obligación. La exención se aplica bien por acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva sectorial o por la elección voluntaria del empresario, que debe ser debidamente notificada a las autoridades laborales, y siempre que en ambos casos se apliquen las opciones alternativas señaladas por la normativa.
Una vez cumplimentada la solicitud, el SEPE dispondrá de dos meses para contestar. La falta de respuesta en ese plazo se considerará una aprobación de la solicitud por silencio administrativo. La exención tendrá una validez de tres años, transcurridos los cuales la empresa deberá iniciar de nuevo el procedimiento de exención y adoptar una de las siguientes opciones:
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El Nápoles sigue trabajando en el fichaje de un portero, y aunque Gerónimo Rulli es su principal opción, están considerando alternativas. El fichaje de Rulli no será fácil, ya que los partenopei querrían contratarlo en calidad de cedido con una opción de compra ligada a los partidos y minutos jugados. La Real Sociedad prefiere una venta directa por al menos 20 millones de euros y además se deben cuotas a sus antiguos clubes, el Manchester City (30%) y La Plata (20%). La alternativa a Rulli es Karnezis, del Udinese, además el Nápoles necesita resolver la situación de Sepe, que podría ampliar su contrato, mientras que Rafael ha tenido algunos contactos preliminares con el Benfica.Para el puesto de extremo, si Giaccherini se va el Nápoles consideraría a Rashica, actualmente en el Vitesse, y a Zeneli, del Heerenween, mientras que Strinic es un objetivo del Zenit
Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada de 2008 – Introducción / Conceptos básicos
ResumenContrariamente a la literatura anterior, mostramos que la decisión de asignación de autoridad importa en el diseño de contratos óptimos con autoinversiones específicas bilaterales. Este es el caso cuando ampliamos el conjunto de los estados de la naturaleza, para considerar explícitamente el caso de que la opción de mercado de una parte resulte ser vinculante ex-post. Demostramos que, en este escenario, los contratos simples protegidos por remedios de cumplimiento específicos pueden generar hold-up y, por lo tanto, incentivos de las partes para subinvertir. Sin embargo, la eficiencia de la inversión aumenta cuando la autoridad se asigna a la parte con opción de mercado vinculante ex-post. Nuestros resultados sugieren que la integración vertical como remedio contra el “hold-up” ha sido descuidada.
Contrato en alternancia sepe
del momento
El contrato indefinido es aquel que no establece límites de tiempo en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El centro de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
