Contrato de trabajo indefinido en español
La utilización de este servicio permite obtener una relación de datos de los contratos que se han comunicado desde el 1 de mayo de 1997 a los servicios públicos de empleo. El trabajador puede solicitar un periodo de fechas de inicio de la relación laboral determinado y seleccionar para su consulta todos los contratos o buscar indicando una empresa concreta y/o determinados tipos de contrato. En este último caso no se admiten fechas anteriores al Inicio 4 de marzo de 2001.
La relación de contratos obtenida se puede imprimir, generando un documento pdf denominado RELACIÓN DE COMUNICACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL DE UN TRABAJADOR donde se indicará la fecha y hora, así como una huella electrónica de seguridad para que surta efecto antes que otras.
También permitirá marcar cada una de las comunicaciones, generando un documento pdf de contrato individual, con todos los datos informados de empresa, trabajador, y contrato, donde también se indicará la fecha, hora y una huella electrónica de seguridad.
Contrato permanente
Los contratos pueden ser verbales o escritos, salvo que existan disposiciones expresas que exijan un contrato escrito (por ejemplo, los contratos temporales, los contratos a tiempo parcial y los contratos de formación). Si no se cumple este requisito formal, se entiende que el contrato es indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario.
Las empresas deben entregar a los representantes legales de los trabajadores (si los hay) una copia básica de todos los contratos que se realicen por escrito (excepto los de alta dirección). La contratación de los trabajadores debe notificarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días desde que se realicen los contratos.
En la página web del Servicio Público de Empleo Estatal1 se puede acceder a un asistente virtual de contratación laboral que, a partir de cuatro tipos básicos de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, de formación y de prácticas), sugiere y elabora el tipo de contrato de trabajo que mejor se adapta a las características de cada nueva contratación.
La legislación española establece bases específicas para la realización de contratos de duración determinada o temporal. Existen dos tipos de contratos: los contratos por circunstancias de la producción y los contratos por sustitución de trabajadores. A partir del 30 de marzo de 2022 no se podrán realizar contratos por obra y/o servicio.
Contrato de trabajo en España
CA-G.R. CV No. 68021 que confirmaba la decisión del Tribunal de Primera Instancia de Negros Occidental (ahora Tribunal Regional de Primera Instancia), Sucursal IV, Ciudad de Bacolod, en el Caso Civil No. 11393; y (b) la resolución del tribunal demandado de fecha 29 de febrero de 1984 que denegaba la moción de reconsideración del peticionario Philippine National Bank (PNB para abreviar).
En respuesta, el 22 de mayo de 1970, el director de la sucursal del PNB, José T. Gellegani, informó a Alcedo de que su terreno ya había sido incluido como garantía para el préstamo de Sepe para la cosecha de azúcar de 1970-71, del que este último ya se había beneficiado, sin embargo, le aseguró a Alcedo que el banco excluiría su terreno como garantía para el próximo préstamo de Sepe (1971-72) para la cosecha de azúcar (p. 95, Rollo). La carta dice:
La presente es para acusar recibo de su carta de fecha 12 de mayo de 1970, en la que nos solicita la revocación del ‘Poder Especial’ que usted ha otorgado a favor de la señora Leticia de la Viña-Sepe, el 18 de febrero de 1969, sobre el lote Nº 1402, Catastro de Isabela, amparado por el Certificado de Transferencia de Título Nº 52705, con una superficie de 20,9200 hectáreas.
Contrato indefinido
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
