Contrato de trabajo indefinido en español
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
Contrato de trabajo
En ausencia de una ley extranjera elegida por las partes para regir un contrato de trabajo con un elemento extranjero, la legislación laboral de Turquía se aplicará tanto a los turcos como a los extranjeros. En virtud de la Ley de Derecho Internacional Privado y Procesal nº 5718, las partes pueden elegir la ley que rige su contrato de trabajo, pero cuando la ley turca establece normas más favorables que dan a los empleados un nivel de protección más elevado que la ley elegida para regir el contrato de trabajo, se seguirá aplicando la ley turca.
Las disposiciones turcas en materia de seguridad social (como la Ley de Seguridad Social y Seguro General de Salud n.º 5510) siguen siendo aplicables a los nacionales turcos enviados a países extranjeros en misión temporal (las disposiciones difieren en función de si existe un acuerdo bilateral de seguridad social firmado entre Turquía y el país de acogida).
2. ¿Distingue la ley entre diferentes categorías de trabajadores? En caso afirmativo, ¿cuáles son los requisitos para pertenecer a cada categoría, las diferencias materiales en cuanto a los derechos legales de empleo y los plazos máximos de contratación de cada categoría de trabajadores?
Horario de trabajo en España
El empleo a plazo fijo se introdujo formalmente en marzo de 2018 mediante la modificación de las normas centrales en virtud de la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes) de 1946. Esto permitió que todos los tipos de industrias contraten a trabajadores de plazo fijo. Nuestro blog anterior ha estudiado la introducción de la enmienda a las Reglas Centrales bajo el empleo a plazo fijo introducido.
Los nuevos códigos laborales lo han extendido a todo tipo de establecimientos. En términos generales, el empleo de duración determinada es una modalidad de trabajo en la que un establecimiento contrata a un empleado por un periodo de tiempo determinado. Este periodo se estipula en el contrato de trabajo y puede renovarse tras su vencimiento en función de las necesidades de una función concreta.
La utilidad de este tipo de acuerdo laboral se deriva de su flexibilidad si se considera desde la perspectiva del empleador. También beneficia a las industrias que participan en proyectos a corto plazo que requieren trabajadores cualificados. Esto se observa especialmente en las industrias que experimentan variaciones estacionales en la demanda de un determinado bien o servicio. Desde el punto de vista del empleado, es una opción para las personas que buscan experiencia laboral junto con una capacidad de ganancia a corto plazo. Esto ayuda a los trabajadores que buscan la experiencia necesaria para los trabajos permanentes también.
Cuántos días de vacaciones en España
La Administración General del Estado ofrece un amplio catálogo de ayudas, consistentes principalmente en reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, destinadas a fomentar nuevos empleos estables o indefinidos (especialmente para desempleados incluidos en colectivos como mujeres en general, jóvenes de 16 a 30 años, parados de larga duración, parados mayores de 45 años y personas con discapacidad).
Además, con carácter excepcional, se instrumentan determinadas bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para los contratos temporales que se realicen con trabajadores con discapacidad o con personas en situación de exclusión social, (siempre que en ambos casos estén desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo), así como con personas que acrediten haber sido víctimas de violencia de género.
Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, el incentivo será el resultado de aplicar a los incentivos estipulados para cada caso, un porcentaje igual al de la jornada laboral estipulada en el contrato, incrementado en un 30% (cuyo resultado no podrá superar en ningún caso el 100% de la cuantía total, salvo en relación con los incentivos a la contratación de personas con discapacidad a través de centros especiales de empleo).
