Contrato de duración indeterminada
Si acaba de recibir un contrato de trabajo, se preguntará qué tipo de relación laboral está aceptando. Además de describir las responsabilidades y los beneficios de su nuevo trabajo, su contrato de trabajo también afirmará la duración prevista de la relación laboral.
Un contrato de duración determinada describe una relación laboral que tiene una duración exacta de lo que se espera que dure el empleo. En este caso, el empleado sabrá cuándo termina el periodo de empleo.
Este tipo de contrato influye en el proceso de rescisión porque el empresario ya no está obligado a dar un preaviso razonable antes de la rescisión. El empleado ya conoce su fecha de finalización, ya que está recogida en su contrato de trabajo original, y por lo tanto no necesita un preaviso. Este tipo de empleo se denomina comúnmente trabajo por “contrato”.
Si ha recibido recientemente un contrato de trabajo y desea que lo revise un abogado laboralista, póngase en contacto con KCY at LAW rellenando una solicitud de consulta en línea o póngase en contacto con nosotros por teléfono en el 905-639-0999 para reservar su consulta hoy mismo.
¿Qué duración tiene un plazo indefinido?
1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el periodo de empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador rescindan el contrato.
¿Qué es el contrato indefinido en Malta?
También se considerará que un trabajador cuyo contrato de duración determinada ha expirado y se mantiene en el empleo, tiene un contrato indefinido si el empresario no presenta un nuevo contrato de trabajo en los doce (12) días siguientes a la expiración del contrato anterior.
Ejemplo de plazo indefinido en la ley
Antes de hablar de las ventajas, las diferencias y la terminación del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no hay fecha de finalización de este contrato. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse “contrato permanente”.
El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por imperativo legal. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados plazos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada se extingue automáticamente cuando vence el plazo previsto en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, el contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de un máximo de dos meses. Los empresarios que no consideran que este periodo sea suficiente suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.
Qué es el plazo indefinido en derecho
El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido o definitivo. Al celebrar un contrato de trabajo, el empresario puede solicitarle un periodo de prueba de hasta seis meses.
El primer contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por un periodo superior a tres años, pero entonces el empresario no puede celebrar el siguiente contrato de trabajo de duración determinada consecutivo con el mismo trabajador. Si se celebra por un periodo inferior a tres años, la duración total de todos los contratos no puede superar los tres años, salvo en caso de sustitución de un trabajador temporalmente ausente o si está regulado por un acto legislativo o un convenio colectivo.
Al superar el período de tres años, se considerará que el trabajador ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, y la condición previa para ello es que durante el período de tres años no se produzca una interrupción en el empleo de duración igual o superior a dos meses.
Ejemplo de contrato indefinido
Una legislación laboral flexible es esencial para promover la creación de nuevos negocios, el crecimiento de las empresas establecidas y la creación de oportunidades profesionales. Los países europeos tienen marcos jurídicos laborales distintos, pero siguen siendo competitivos para los inversores.
Nuestra infografía sobre los aspectos de la legislación laboral en Europa es un resumen y una comparación de los aspectos laborales en países europeos como: República Checa, Hungría, Polonia, Rumanía, Eslovaquia, Ucrania y Reino Unido.
** HU – La prórroga de una relación laboral de duración determinada o su restablecimiento dentro de los seis meses siguientes a la terminación de la relación laboral de duración determinada sólo es posible si el empresario tiene un interés legítimo.
** HU – Las partes pueden estipular en el contrato de trabajo un período de prueba de hasta 3 meses desde el inicio de la relación laboral. Si se estipula un periodo de prueba más corto, las partes pueden prorrogarlo – sólo una vez. El período de prueba, incluso si se prolonga, no podrá ser superior a tres meses.
